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时间:2018-12-20
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观公司不交金辞职报告 篇一:不交辞职报告直接走人 员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了,但是,这种类型的员 工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会。实际上,这种 处理方式是错误的,今天,法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先,就员工不
2、辞而别的现象,从法律角度是如何规定的员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自 离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因 此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深
3、入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工,用人单位有权追究其法律责任。其次,员工不辞而别的,企业该如何应对 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示
4、,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下, 劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中, 不辞而别的员工一旦反悔,要求企业继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等, 用人单位可能面临败诉的风险。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规 定,劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告,劳动者主张用人单位予以经济补偿的,不予支持。劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作
5、岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生 的
6、争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或 者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来 领取,用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单
7、位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别,用人单位因通知障碍,导致后合同义务无
8、法履行的,依法不承担 损失赔偿责任,但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的规章制度,遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度, 企业应该在第一时间通知员工,说清楚相关事实,并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应,企业便可以以旷工理由辞退。在此
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