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时间:2018-12-20
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观人力资源部年度工作总结及年度工作规划.ppt 篇一:人力资源部XX年度工作总结及XX年工作规划 人力资源部XX年度工作总结及 XX年度工作计划 XX年根据公司年初制定的各项工作目标及考核指标,人力资源部充分以“后台服务于前台”为宗旨,以“服务与监督”为重点,有效开展各项工作。在不断细化人力资源各个环节工作中认真贯彻、执行人力资源制度,对招聘配置、绩效考核、员工关系、培训按已有的规划有效实施;保持与其他部门信息互通,做好保障与支持工作。回顾本年
2、度的工作,我们也发现了一些问题和不足,在今后的工作中要及时查漏补缺、总结经验,一如继往地做好部门本职工作。现将XX年工作总结及XX年工作计划作如下汇总: 第一部分XX年工作总结一、XX年人力资源状况分析 公司目前共有在职员工237人。(数据截止至)1、各部门人数分布 2、总体人员人数分布 3、总体年龄分布 4、学历分布按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神
3、,全面落实科学发展观 大专和本科学历主要集中在主管以上的管理人员,大专及以下水平集中在主管以下人员,普工占公司绝大部分,工人平均年龄在36-45岁左右,女员工占绝大多数。由于附近拆迁,XX年分选工离职较多。 从上表中可以看出,XX年人员流动较大,4月、7月、9月、11月尤为突出,总离职人数78人,离职率为33%(含自离人员),其中离职人员主要集中在分选工及经警。 离职情况分析主要有以下几点:1、因劳资纠纷引起;2、找到有更好发展前景的工作;3、与公司企业文化不融合。二、招聘配置工作 人员需求相对紧迫,因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。 ①本年度主要招聘渠道:对于
4、分选工及临时工,除络发布招聘信息外,主要通过在西安市区及周边县区劳动力市场、职业院校发布招聘信息,参加定期招聘会为主;在西安周边及县区的村子张贴广告以及熟人推荐相结合的方法。 ②本年度招聘效果: XX年入职人员共计60人,入职率为29%(见人员流动分析图表)。三、绩效考核 依据年初制定的各部门任务目标,考核工作最大的突破点是将考核权利下放,由各部门结合XX年度目标任务,制订本部门员工绩效考核方案并实施,人力资源部给予督导。四、培训开发按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关
5、后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观依据人力资源目标任务,结合各部门上报的培训需求信息表,制定培训计划。截止12月10日,XX年共实施培训项目62期,参加培训1082人次,培训总学时244课时;结合公司年度在职人数,综合计算出本年度人均培训学时为小时,完成了人均培训学时24小时以上的培训目标。五、薪酬管理 1、XX年度与XX年度工资总额汇总对比:数据说明: 人数:指全公司在岗人员,包括待岗人员。 工资总额:指工资中的应发总额,不含月度奖金、年终奖金及企业缴纳统筹部分。 此表中XX年12月人
6、数及工资总额以XX年11月份为基准进行测算。10月果季激励及民工费用计入采购成本,共计万元,未计算入本工资总额 中。 含除10月份的民工费,支付集团经警、土地管理的工资。 XX年工资的涨幅主要体现在工资增长及民工费用的增加。 2、社保管理 XX年7月对社保基数上调比例15%,XX年新增社保人员共计为36人,,月平均增长万元,与XX年对比如下: 六、员工关系管理 1、合同管理工作按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和
7、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 全年累计签订劳动合同28份,劳务协议74份。XX年度的合同管理工作中,继续加强和完善了劳动关系的合法化、程序化以及证据保全意识工作,避免 了可能出现的用工风险。 2、劳动调解 (1)XX年2月协助处理盛国丰及11人劳动仲裁。(2)解除劳动合同共计3起。(3)协助处理14人劳动纠纷。 3、工伤保险处理共计
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