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时间:2018-12-20
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1、近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式空缺岗位竞争上岗会议上讲话 同志们: 经与市委组织部、市委政法委协商同意和认真的预备工作,市院机关中层干部空缺岗位竞争上岗工作,从今天开始,预备用几天时间进行这项工作。最近一段时间,同志们都很关心这件事,党组也很重视,一直在考虑进行这项工作,进行了多次研究,政治部按照党组的意见制定了《实施方案》。《实施方案》已经发给了大家,也组织了学习讨论。这一次虽然不是全面的竞争上岗,但涉及到几个重要部门的领导配备,从某种意义上说,关系着今年能否
2、全面完成各项检察工作任务,甚至可以说关系着今后一个时期的检察工作的发展。因此,党组对这项工作十分重视,要通过竞争上岗进一步调动广大干警的工作积极性,增强争先创优意识,促进各项工作的开展。下面,我根据党组研究的意见,讲3个方面的问题: 一、关于这次空缺岗位竞争上岗的原则目前,土建、装潢和改造工程接近尾声,设备政府采购基本到位,人员招录工作方案已上报,整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式 这次竞争上岗共有X个中层正职岗位,侦查监督处处长
3、、公诉处处长、反贪局X名副局长、反渎局X名副局长、计财处处长,这几个岗位人员产生后,空缺出的岗位再进行竞争。竞争的条件是,竞争中层正职的必须是现任中层正职或正科级干部,竞争中层副职的必须是现任中层副职或副科级干部,竞争业务部门的正副职必须具备检察官资格,符合条件的基层检察院的人员也可以参加竞争。由于这次竞争上岗是空缺岗位的竞争,现任中层干部的任期还有一年多的时间,因此,这次竞争上岗任职的同志的任期,与现任中层干部的任期相同。 实行竞争上岗,是干部人事制度的一项重要政策,有利于形成富有生气和活力的用人机制,有利于坚持党管干部的原则与充分走群众络线更好地结合起来
4、,有利于拓宽识人用人视野,在更大范围内择优选拔人才,这对于促进人才脱颖而出,克服选人用人方面的不正之风,提高干部队伍整体素质,具有重要作用和积极意义。 我们XX市检察院在19XX年就率先在全省检察机关进行了以中层干部竞争上岗、一般干警双向选择为主要内容的干部人事制度改革,以后全面的竞争上岗进行了两次,又对空缺职位进行两次竞争和调整。通过这三次改革,改革方案、改革内容、改革程序不断完善,已经形成了比较好的做法,这次空缺岗位的竞争要坚持这些原则和做法。目前,土建、装潢和改造工程接近尾声,设备政府采购基本到位,人员招录工作方案已上报,整个工作紧张、有序、高质地往前
5、推进。近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式 这次竞争上岗的方案,是根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《检察官法》为依据,结合我市检察机关的实际,贯彻干部“四化”方针,坚持公开、平等、竞争、择优原则确定的。为了使方案尽可能的完善、合理、科学,既符合我们的实际,符合广大干警的心愿,又符合有关法律政策的规定,对竞争的原则、范围和条件、操作程序、纪律等原则问题和细节问题,党组进行反复的研究,并多次向市委组织部、市委政法委汇报,征得了同意。 首先
6、是坚持公开、公正原则。这次空缺职位竞争方案,将任职条件、程序、办法、过程等都交给了大家,规定从报名、资格审查、民主推荐结果,到最后任用人员的确定,每一环节、每一程序都向大家公开,最后结果进行公示。这样就使所有符合任职条件、参加竞争的同志都平等地参加竞争。当然,这只能是相对平等,由于空缺职位少,符合条件的多,“供需”矛盾比较突出,使符合条件、具备资格的同志有了相对平等的机会,“供需”矛盾变成了综合素质的公正较量,使党组和全体干警能更全面地了解竞争者的素质,从而作出公正的选择。目前,土建、装潢和改造工程接近尾声,设备政府采购基本到位,人员招录工作方案已上报,整个工
7、作紧张、有序、高质地往前推进。近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式 其次是坚持干部德才兼备原则。古今中外都注重“官德”,我们选拔任用干部,最重要的也是“德”的表现。检察机关是国家的法律监督机关,又是执法机关,我们的检察人员有很大的权力,同时,又处在查处职务犯罪和诉讼监督的第一线,接触犯罪等阴暗面的机会较之其他人更多一些,受影响和腐蚀的危险性也就更大一些,我们不仅要同形形色色地腐朽思想、腐败现象作斗争,还要时时同自身头脑中的不良思想道德作斗争。因此,在《实施方案》中,按照
8、德才兼备的干部标准,对竞争者的政治素质
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