2018年度新罗区委组织部部门预算说明.doc

《2018年度新罗区委组织部部门预算说明.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2018年度新罗区委组织部部门预算说明2018年部门预算经区十七届人大二次会议审议通过，现将我单位2018年部门预算说明如下:一、部门主要职责1、研究和指导全区党的组织特别是党的基层组织建设，提出加强党的思想、组织、作风建设的意见和建议，探索各类新经济组织中党组织的设置和活动方式；协调、规划、检查和指导党员的教育工作，主管党员的管理和发展工作；负责区党代会的具体组织工作和全区基层党委党代会的指导工作；组织新时期党的建设的理论研究。2、提出关于乡镇（街道），区直部、委、办、局及其它列入区委管理的领导班子调整、

2、配备的意见和建议；负责办理市委管理干部的任免、工资、离（退）休、出国（境）探亲呈报手续；负责区委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、离（退）休审批手续；负责管理区委老干部局，宏观协调、指导全区老干部工作；负责乡镇（街道）和区直部、委、办、局股级干部的备案审查和干部宏观管理工作；承办部分干部的调配、交流及安置事宜，以及因公出国（境）的审查手续。负责管理全区干部档案，指导其他管档单位做好干部档案工作。3、指导全区各级领导班子的思想作风建设，负责组织工作和干部工作的检查督促，负责对全区干部监督工作的综合、协调和

3、指导，研究和制定干部监督的制度和规定，对干部选拔任用工作和科级领导干部进行监督，及时向区委和市委组织部反映重要情况，提出建议。94、根据党的干部路线、方针、政策，研究制定全区干部队伍建设和领导班子建设的总体规划，组织落实培养选拔中、青年干部工作。5、负责在推进干部人事制度改革中的牵头抓总、宏观指导、统筹协调。从宏观上研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的制度和法规，并组织实施。6、负责指导我区推行国家公务员制度工作，具体做好全区党的机关、人大、政协、法院、检察院、民

4、主党派、人民团体参照试行《国家公务员条例》管理的相关政策的制定、宏观协调和组织实施。7、主管全区干部教育工作，制定干部教育的规划；组织区委管理的干部和一定层次的中、青年干部及组织系统人员的培训，指导、协调、检查乡镇（街道），区直部、委、办、局的干部教育工作；指导全区干部培训基地、师资队伍建设和教材编写工作。8、负责党务政务管理人才、企业经营管理人才和科技专家、学科带头人“三支队伍”建设的宏观管理工作，牵头做好知识分子工作；全面掌握全区知识分子情况，参与研究制定有关知识分子政策，并抓好知识分子政策的贯彻落实，

5、进一步完善我区人才库，联系和组织部分有突出贡献的专家开展活动。9、承办区委和市委组织部交办的其他事项。二、部门预算单位构成从预算单位构成看，区委组织部包括10个机关股室及2个下属单位，其中：列入2017年部门预算编制范围的单位详细情况见下表:单位名称经费性质人员编制数在职人数新罗区委组织部财政核拨2322新罗区干档室财政核拨109新罗区远程办财政核拨33三、部门主要工作任务9（一）基层组织建设方面：1.加大“红土先锋”典型培育示范点的督促指导，根据培育项目完成时限和项目推进的阶段性目标，实行对标管理，加强日

6、常考核和专项考核；2.启动村（社区）干部“成长工程”，健全完善村（社区）干部和后备干部队伍信息库，并对村（社区）“两委”干部和后备干部进行集中轮训；3.开展社区“点评拉练”，组织社区之间相互学习借鉴、共同提升，进一步推动“四有三创”的贯彻落实；4.继续抓好驻村蹲点干部日常监督管理和督促指导，大力宣传干部驻村蹲点的好经验好做法和先进典型；五是组织开展村（社区）党组织书记抓基层党建述职评议考核，推动全面从严治党向基层延伸。（二）干部队伍建设方面：1.关于控制从县乡选调干部到市直及以上机关工作的建议。近年来，省、

7、市多个部门面向全省、全市公开选调工作人员，将对基层干部结构造成影响。建议上级组织人社部门加强对此类选调考试的把关，严格控制选调的规模和人数，让基层干部能够安心扎根基层，服务基层；2.关于在街道设置非领导职务的建议。我区由镇改街的，其工作性质、人员配备、机构设置等都与乡镇基本一致，承担了大量的省市重点项目和中心工作，工作量及压力远大于其他乡镇。建议市委组织部根据街道工作的实际，帮助向上级争取参照中办发〔2014〕14号文件规定，可以在街道设置科级非领导职务；3.关于放宽聘干身份事业干部进入公务员队伍条件的建议

8、。部分工作表现优秀、年度考核优秀和受表扬次数多的事业单位干部是聘干身份，而平聘干身份无法通过交流调任的途径进入公务员队伍，因此建议能否放宽聘干进入公务员的准入条件，让聘干身份事业干部也可以参加交流调任机关工作，或者向上级部门争取面向基层工作时间较长的事业干部考录公务员的政策。（三）人才工作方面：1.建立健全考核机制。9建立突出业绩导向的人才评价制度，鼓励人才苦干、实干。强化人才发挥作用的综合评价，探索根据实际情况