物探队党支部创先争优情况报告

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式物探队党支部创先争优情况报告　　物探255队党支部在“了创先争优”活动中，加强了思想建设，严格落实“三会一课”，在问责、良知等方面颇有成效。此次“创先争优”活动的开展，使党组织空气洁净，加强了物探255队的队伍建设，使队伍政治引领强，推动了物探255队的发展，以切实加强新形势下党组织和党员队伍建设为主线，以“奉献石油当先锋、我为党旗添光彩”为实践载体，紧紧围绕队伍各项工作，实现了“建品质川东、塑品位员工、创山地一流

2、”的愿景目标，更好地发挥党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，构筑了队伍发展的“红色”屏障。　　一、支部基本情况　　物探255队党支部现有4个党小组31名党员。党员队伍中具有中级职称4人，初级职称4人；高级技师、局技能专家1人，技师2人。目前5大班组，班班都有党员，5名大班组长都是党员。　　二、活动开展情况　　政治引领力目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步

3、形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　严格落实“三会一课”。“三会一课”是支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课的简称。党内组织生活，主要指党员参加所在支部的党员大会、党小组会，党课学习。物探255队党支部在“三会一课”的落实过程中，与时俱进，使党组织的思想保持高度地一致，保证了党组织的纯洁，增强了战斗堡垒的作用。　　XX年开展问责、良知主题整训工作，紧紧围绕“问责、良知”的整训主题，通过认真整训，解决存在问题的思想根源，提高思想觉悟，理顺关系、统一思想、明确方向。在班组中开展“查劣纠偏”活动，改进工作方法、完善规章制度，形成

4、良好氛围；在员工中开展“树立正气、培养良好习惯”活动。为使全员认清形势、把握方向，明辨是非，进行全员深入细致的个人不良风气和行为思想整顿，大力弘扬正气，打击歪风邪气，从而摆正心态、端正作风、提高思想认识，为重塑255队形象奠定坚实基础。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　XX年开展讲忠诚、明责任、强执行整训主题整训工作。在整训中开

5、展“四评”活动，针对在岳101井区三维勘探项目中取得的成绩和存在的不足，组织班组员工紧密结合本岗位在上个工区的履职情况，认真查找在观念、安全、质量、成本、团队意识等方面的差距与问题。存在的不足有部分员工的组织纪律性较差，工作积极性有待提高，只求效益不求上进的思想，为此，我队利用这次队伍整训的大好时机，果断地向这些不良思想、行为、陋习“开刀”，不留死角，要求员工说真话、讲实话、不图形式、不走过场，真正起到了学习得到了提升。在整个队伍整训过程中，我们一方面组织员工认真学习传达集团公司、川庆公司、物探公司领导的讲话及其他相关重要文件。另一方面队

6、领导轮流到各班组参加讨论，相互交流、建立感情、疏通意见、听取和收集员工的意见和建议。同时全体员工人人都以书面形式实事求是的总结自己在班组和生产工作中取得的成绩、存在的问题、改进的措施、努力的方向；而且还要求班组和个人以书面形式，实事求是地对所在班组内的岗位或本人对班组内其它的岗位以及对全队其它班组岗位存在的不足提出意见和建议，并提出有效的量化考核办法。　　整训工程中，班组员工结合工作实际，写出个人履职总结及XX年度工作打算，并由班组长审查后，在班组职工大会上进行述职，分管领导参与并点评；大班组长和主要管理人员的个人总结由分管领导审查后，在

7、全队职工大会上公开述职，切实搞好个人自评、员工回评、组长帮评、领导点评的“四评”活动，做到人人过关，人人合格。　　通过“四评”，进一步明确了每位员工的工作岗位、工作职责、工作要求、工作标准，员工明白自己该做什么、能做什么、忌做什么，让员工在岗位中尽到自身责任，在奋进中实现自身价值，在生活中提升自身品味，最终不断地增加员工的知恩、感恩、报恩意识和敬业爱岗意识。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全

8、国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　开展党风廉政建设和廉洁文化教育。廉洁文化是推进党风廉政建设的重要举措。今年物探255队按照上级党委要求，认真策划，精心组织，掀起