居委中层职位竞争方案

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式居委中层职位竞争方案　　各线、各办：　　按照文件精神，岳林街道新一轮中层干部竞争上岗工作即将开始。为确保该工作科学、规范、有序进行，根据中共市委组织部、市人事局《关于组织实施新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》精神，经街道党工委研究，现制定岳林街道中层干部竞争上岗实施方案：　　一、统一思想，正确认识竞争上岗工作的重要意义　　中层干部是干部队伍的重要组成部分，是我街道各项工作、各条战线上的骨干力量。实行中层干部竞争上岗，是贯彻执行《党政机关竞争上岗工作暂行

2、规定》、《省党政机关竞争上岗实施细则》、《市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，促进干部工作科学、民主、规范开展的具体要求。坚持以竞争上岗的方式来选拔中层干部，是切实提高干部工作的群众满意度和选人用人公信度的有效手段，有助于激发广大干部创先争优的工作热情，对加快推进“东部新城”建设和实现我街道“十二五”良好开局，具有十分重要的意义。　　二、明确政策，科学确定竞争对象和范围目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初

3、步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　本次中层干部竞争上岗工作，总体政策按照奉组〔XX〕7号《关于市市级机关、镇机关中层干部选拔任用工作的若干意见》和《关于实施新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》精神。　　㈠竞争上岗的对象　　1．中层干部竞争上岗工作的参加对象为本单位在编在岗的公务人员和事业人员。对于上一轮中层竞争上岗工作实施以来担任中层职务的人员，都必须参加新一轮竞争上岗。　　2．借用人员原则上回原单位参加竞争上岗。占编不在岗人员、长期病休人员不列入竞争范围。正在立案审查人员不参加竞争上岗。上挂下派人员、享受产假女同志可以不参加竞争上岗，并按相关规定保留原职务或享

4、受相应待遇。原保留或享受待遇符合中层干部选拔任用条件的人员，可以参加竞聘，通过竞争未能上岗的仍可保留原职级待遇。　　㈡竞争上岗的任职条件　　1．基本条件　　①思想政治素质好，政治立场坚定，能认真学习贯彻党的路线方针政策，组织观念和大局意识较强，廉洁自律。　　②事业心责任感较强，工作勤奋努力，实绩明显，在群众中有较高的认可度。　　③有一定的组织领导能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。　　④近三年年度考核评定为称职以上等次。　　2．资格条件目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区

5、问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　①新提任中层副职，年龄一般能任满一个聘期以上。继续担任中层职务，一般能任满一年。年龄计算时间截止选拔方案公布之日。　　②大专以上学历。　　③新提任中层正职，应在中层副职岗位工作满两年以上；新提拔中层副职职务，应在科员岗位工作满两年以上。　　④身体健康。　　3．破格提拔中层干部应具备的条件　　德才兼备好，因外派和培养非中共干部等工作特殊需要，且具备中层干部任职基本条件的，经批准可破格提拔。其他特别优秀的年轻干部经批准也可破格提拔，但应当同时符合以下三项条件：　　

6、①具备中层干部任职的基本条件；　　②近三年年度考核中有两年被评定为优秀等次；或工作中有突出贡献，近三年内获得过市委、市政府表彰的优秀共产党员、人民满意公务员、市劳动模范等市级及以上综合性荣誉称号；或近三年内被授予省部级以上荣誉称号；　　③拟选拔职位民主推荐中得票比较集中，群众公认度较高。　　放宽任职年限，一般不超过所需任职年限的二分之一；破格提拔人选，应由街道党工委事前报市委组织部审核同意。　　三、提高要求，严格遵守各项工作程序　　新一轮中层竞争上岗工作按以下程序进行：目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地

7、往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　1．制定实施方案。本轮中层竞争上岗工作由街道党工委组织安排，实施方案由街道党工委集体讨论确定后公布。　　2．组织报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。党工委可根据报名情况，在征得本人同意后，对报名职位进行适当调整。　　3．资格审查。严格按照竞争上岗选拔任用中层干部的条件对报名人员进行资格审查并