宣传室纳新策划方案

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式宣传室纳新策划方案　　一．办公室简介：　　经济学系宣传中心办公室，是宣传中心内部的协调枢纽。它综合协调上级领导、各大组织各职能部门的事务关系，协调处理宣传中心有关突发和重要事件，保证宣传中心整体工作正常运转。这里将为你提供培养组织、社交、队伍建设、干部培养、财务管理、信息联络等综合能力的舞台.　　二.办公室的主要职责：　　1．负责制定宣传中心的各项规章制度，协助主席团开展工作并根据部

2、门的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录。　　2．负责各部综合考评结果的汇总工作，及时监督、检查综合考评制度的落实情况。　　3．负责经济学系宣传中心各类档案的建立、管理工作。　　4.负责各项活动的考勤工作记录,作为本组织成员考核依据之一。　　5.负责起草拟定活动策划书。　　6．负责建立宣传中心的数据库。　　三．宣传的形式：在纳新期间，可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，下宿舍宣传，挖掘人才及笃行楼前进行宣传，同时向10级各专业发放通知和报名表。目前，土建、装

3、潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　四．招新要求：　　1.办公事务方面:　　热情这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。　　能够良好处理学习与工作的关系。　　懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。　　较强的沟通交流能力、耐性和责任心.为人有原则，处事冷静、

4、公平、客观。　　工作态度端正，比较善于表达。　　2.策划活动方面　　有一定的公文撰写书面表达能力，做事条理清晰，耐心细致。喜欢思考,对问题有自己独特的看法。有较强的洞察力和敏锐的观察力;有较强的策划能力;有较强的协调组织能力.懂得随机应变，具有一定的创新思维，　　五.招新人数:　　6个到7个左右.　　六.面试方式　　报名——-面试——名单公布　　报名：本组织将在纳新准备阶段向经济学系的新生进行宣传，发放纳新报名单，并且在面试当天前来登记姓名。报名部分：目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位

5、，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　早上，由部门负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。　　由负责人安排考场，由副部长向新生介绍部门详细情况及招新要求。　　让面试者填写报名表格，通知面试者在指定时间与地点进行面试。　　晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。　　面试：分为初试和复试　　初试

6、阶段：简单自我介绍及工作设想。　　面试者回答评委的问题。。　　办公室成员对前来面试的新生进行面对面的面试，对其进行相关问题的第一轮提问。主考官根据面试者的回答，态度等进行初步删选，制定出复试的面试人数，并及时公布，准备第二阶段的面试。　　复试阶段：主要是以面试形式为主，给面试者一分钟思考时间，让他们自由发挥解说，主要可以考查他们的语言表达能力和处理事情的应变能力。　　名单公布　　纳新对象：学院经济学系10届全体新生　　面试时间：开学初　　面试地点：目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人

7、员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式宣传室纳新策划方案目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。