江委〔2013〕52号.doc

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1、江委〔2013〕52号中共江口县委关于印发《江口县乡科级干部年度考核办法(试行)》的通知各镇、民族乡党委，县委各部办委局，县级国家机关各工作部门党组（党委），人武部党委，各人民团体党组：《江口县乡科级干部年度考核办法(试行)》已经县委研究同意，现印发给你们，请遵照执行。中共江口县委2013年6月17日主题词：干部领导班子建设干部选拔办法中共江口县委办公室2013年6月17日印发江口县乡科级干部年度考核办法(试行)第一章总则第一条为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，规范干部年度考核工作，全面、客观、公正、准确地考

2、核全县科级干部年度内政治业务素质和履行职责的情况，依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级有关规定，结合我县领导班子建设的实际，制定本办法。第二条本办法适用于本县的乡科级干部。第三条县委组织部在县委领导下负责乡科级干部年度考核工作，派员指导考核，审批办理考核结果。本单位党委（党组）及其组织（人事）部门，负责考核工作的具体实施。第四条考核工作必须坚持以下原则：党管干部原则；客观公正原则；注重实绩原则；群众公认原则。第二章考核内容和标准第五条考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个

3、方面：（一）德是指个人的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的表现。（二）能是指履行职责的业务素质和能力等方面的表现。对党政“一把手”，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。（三）勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。（四）绩即工作实绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等方面的情况。（共性工作指标：人大工作，政协工作，党风廉政建设工作，基层组织和干部队伍建设工作，宣传思想和精神文明建设工作（含多彩贵州·文明行动），统战工作，社会管理综合治理工作，人口和计划生育工作，安全生产工作，信访工作，节能减排工作

4、、基层武装工作，群团、关协工作，民族民政工作，科、教、文、卫工作，住房公积金管理工作，残联工作，气象服务及办公室工作；重点工作指标：贯彻落实党的十八大精神和省、市重大决策部署及国发[2012]2号文件、《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划（2011-2020）》确定的经济社会发展工作指标；县委、县政府及上级部门确定或交办的重点工作任务、重大项目建设任务；生态畜牧业发展、生态茶产业发展、农业农村、产业结构调整、工业发展、招商引资、固定资产投资、城镇基础设施建设、扶贫开发、林业与渔业资源保护、环境保护、“三沿”环境整治、法制建设工作及其他工

5、作；专项工作指标：财政收入、农民人均纯收入、公租房建设、廉租房建设、教师周转房建设、社会保险、农村低保、就业与再就业、农村新型合作社医疗等工作）。（五）廉是廉洁自律等方面的表现。第六条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第七条年度考核在年度总结的基础上，采取组织评价与干部群众评价相结合的方式进行。评定乡镇干部考核结果时，应把民意调查的结果作为重要依据。县直部门不进行民意调查。第八条确定为“优秀”等次的应符合以下条件：（一）思想政治素质高，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策；（二）组织领导能力强，有改革创新精神；（三）工作勤

6、奋，实绩突出；（四）密切联系群众，工作作风好；（五）遵纪守法，清正廉洁；民主测评优秀票和称职票合计不低于有效测评票的90%，且优秀票不低于有效测评票的70%。第九条确定为“称职”等次的应符合以下条件：（一）思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；（二）组织领导能力较强；（三）联系群众，工作作风较好；（四）工作责任心强，能较好完成工作任务，工作实绩比较突出；（五）遵纪守法，廉洁自律；民主测评称职票和优秀票合计不低于有效测评票的三分之二，且基本称职和不称职票不高于三分之一。第十条经考核存在下列情况之一者，应确定为“基本称职”等次

7、：（一）思想政治素质一般；（二）组织领导能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成年度工作任务，但工作实绩不突出，工作质量和效率不高，或工作中有失误，未造成严重后果和恶劣影响；（五）能基本做到廉洁自律，但在遵守规章制度方面存在不足；民主测评优票和称职票合计达不到有效测评票的三分之二，且不称职票不高于三分之一。第十一条经考核存在下列情况之一者，应确定为“不称职”等次：（一）思想政治素质较差；（二）组织领导能力差，不能胜任现职岗位；（三）工作责任心不强或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重

8、失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；（五）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结；（六）存在不廉洁问题，且情形较为严重；民主测评不称职票超过有效测评票三分之一。第十二条考核期内出现下列情形之一的，主要领导和分管领导