综合的管理系统岗位设置及职责

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1、实用标准文案综合管理职位设置及其职责1.综合管理部部长1）负责协助总经理做好各部门协调工作。2）负责组织召集公司各种办公会议及会后的检查督办。3）负责总经理办公事务的日常工作。4）负责公司规划管理工作，对公司重大项目的流程实施监控，组织和实施效能监察。5）参与草拟公司发展战略与规划并组织实施。6）负责公司运行各项规章制度的草拟与完善工作。7）负责公司来宾接待、外联及对外宣传等事宜。8）完成领导交办的其他工作。秘书1)负责总经理的日常办公服务工作。2)负责收集整理公司经营管理动态信息。3)负责对公司重大决策

2、事项开展专项调研或论证工作。4)负责公司行政公文和规章制度的收发、传递、督办、立卷归档工作。5)负责起草公司综合性的报告、计划、总结等。6)负责公司各种办公会议的记录，并撰写会议纪要。7)负责公司印章的管理。8)协助领导作好来宾的接待等事宜。9)完成部门领导交办的其他工作。信息管理1)负责公司内部网络的架构设计与开发管理。2)负责公司网络运行的维护与管理。3)负责公司网络设备的维护与维修。4)负责公司网络的安全管理。5)负责公司ERP管理的升级及完善。6)负责公司计算机设备的管理。7)负责公司技术文件资料

3、的收集、归档工作。8)负责公司对外宣传的技术支持工作。9)完成部门领导交办的其他工作。商务审核1)负责公司预签合同及商务条款的监督与审查。2)负责公司的法律事务。3)负责检查合同评审手续并收集整理合同评审相关材料。精彩文档实用标准文案1)负责公司合同章的管理。2)负责规范公司合同文本。3)负责参与特殊合同的签订及特殊条款的审定。4)负责参与公司的招标工作及商务审核。5)负责公司所有合同的核查、整理及合同档案的管理。6)负责监督公司合同的实施并督促合同应收款的落实。7)完成部门领导交办的其他工作。科技管理1

4、)负责公司科研发展规划的检查与落实。2)负责组织办理研发项目的申报、立项、验收等。3)负责对科研开发项目进行跟踪与管理。4)负责公司知识产权的管理。5)负责组织公司科研成果的鉴定和申报。6)负责组织公司对外技术交流合作。7)负责公司技术委员会的日常工作。8)完成部门领导交办的其他工作。质量管理1)负责组织公司质量管理体系文件的编制和监督。2)负责公司质量管理体系的建立和阶段检查审核。3)负责公司质量管理体系运行的监督并提出改进报告。4)负责公司质量管理的日常工作。5)负责处理公司有关质量问题的投诉。6)负

5、责公司各种资质证书的认证及管理。7)完成部门领导交办的其他工作。仪器设备管理1)负责公司设备的维护与维修,确保设备正常运行。2)负责组织新购设备的申请及验收。3)负责健全设备及实验仪器的管理制度。4)负责收集、整理、设备及仪器的文件资料，建立公司设备及仪器台帐。5)负责定期组织公司设备的检查并做好记录。6)负责公司已报废或即将报废设备的报告。7)负责组织相关实验及监督实验设备的使用和管理。8)完成部门领导交办的其他工作。司机1)负责公司车辆及车辆年检、保险等。2)负责来宾接待及服务工作。精彩文档实用标准文

6、案1)负责车辆安全及卫生。2)负责公司工作用车的管理及有关人员的接送和小件货品的运送。3)完成部门领导交办的其他工作。精彩文档实用标准文案人力资源部部长1)负责编制公司人力资源开发与管理的规划。2)负责公司薪酬制度的建立与薪酬体系设计。3)负责公司制度体系的建设。。4)负责公司绩效考核方案的设计与实施。5)负责组织员工的招聘及技术职务评审。6)负责组织公司对各级管理人员的考察及任免。7)负责组织核定公司人员编制。8)协助总经理负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。。9)负责处理劳动争议。10)对部门职责

7、的履行负全面责任。11)完成领导交办的其他工作。劳资管理1)负责编制公司工资计划。2)负责拟定工资管理办法。3)负责公司工资核算并建立职工收入台帐。4)负责拟定公司休假制度并办理相关手续。5)负责办理社会保险核定与汇缴。6)负责公司劳动年检及劳资统计。7)负责公司离退休人员相关费用的审核。8)负责拟定公司劳动纪律等规章制度并监督员工执行。9)负责人力资源信息系统的维护与管理。2.3人事管理1)负责协助部长拟定、审核各部门及职工的绩效考核办法，并组织实施。2)3)负责办理公司各级管理干部的任免手续及协助部长

8、做好干部考察工作；4)根据公司各部门工作的需求，负责核定各部门人员的编制。5)负责职工劳动合同的管理，并办理人员流动、奖惩手续。6)负责了解、掌握人才需求，并负责职工招聘、培训。7)负责员工人事档案的管理，做好公司人力资源状况的统计，向领导及时提供人力资源调整建议。8)负责处理与专业技术职务相关的日常管理；精彩文档实用标准文案财务部部长1)对财务部职能的履行工作全面负责。2)负责编制年度财务预算、年度财务决算，并组织实施。3)