桐庐县统计局党组.doc

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1、桐庐县统计局党组关于县委第三巡察组反馈意见整改落实情况的报告县委巡察工作领导小组办公室：根据县委统一部署,2017年9月14日—10月13日,县委第三巡察组对县统计局党组进行了巡察。2017年12月28日,县委第三巡察组向县统计局党组反馈了巡察意见,指出关于党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等5个方面存在的25个问题,并提出了整改要求。收到巡察意见反馈后,第一时间成立了由局党组书记钟关贤任组长的整改工作领导小组,研究部署和统筹推进巡察整改工作，及时制定《县统计局党组关于县委第三巡察组巡察反馈意见整改方案的报告》

2、和《整改落实工作责任分解表》,明确问题清单、整改举措、责任领导、责任单位以及完成时限。通过两个月的努力,已完成23个问题的整改,还有2个问题处于整改阶段。县统计局制定及修订规章制度12项，落实整改措施49条，开展提醒谈话9人。现将当前巡察反馈意见整改落实情况报告如下：一、已经整改到位的事项（一）关于党的领导弱化方面的问题1.关于“政治意识不强,对党的理论、党中央决策部署传达学习不全面、不及时”问题的整改情况。-13-一是召开局党组会议专题研究讨论，明确年度党组理论中心组年度学习计划，制定班子成员年度学习目标，提高全体班子

3、成员政治素养和思想认识。二是加强全局干部的学习教育，严格执行周四夜学、固定主题党日学习等，提升全局政治意识。三是加强考核激励，制定下发2018年度局队公务员和其他工作人员考核实施办法（试行）（桐统〔2018〕4号），把政治理论学习的考核纳入对科室、个人的考核中，用考核倒逼政治意识、大局意识的提升，促进政治自觉。2.关于“中央的决策部署执行不严,统计数据未客观反映我县经济发展实际情况，统计执法不够严，抗干扰性较差”问题的整改情况。一是加强统计队伍建设，开展对乡镇统计员、企业统计员两支基层统计队伍的月度、季度、年度培训工作，

4、实施“君山统计”-13-论坛，进一步加强乡镇统计员、分管领导的统计业务素养，切实提高全县统计队伍整体素质，提高统计水平。2017年度共开展各类业务培训30余次，培训人员达2600余人次。二是严格贯彻执行中央《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》（中办发〔2016〕76号），根据国家、省、市统一部署，完成对工业、投资、贸易三大专业规模以上全部企业的数据核查工作，其中纠正85家企业数据，核减投资项目394个，进一步夯实数据基础。三是加强工业、投资、服务业等专业的日常审核，利用国地税、市场监管局等部门的数据比对，

5、多渠道验证数据的客观性，让统计数据客观反映我县经济发展实际情况。四是申请将统计法相关知识学习纳入2018年桐庐大讲堂的计划，加强对领导干部的统计法制意识培养。五加强执法力度和执法客观性，尝试引入“双随机”制度，并购买执法记录仪，多管齐下提高执法抗干扰能力。3.关于“领导班子自身建设不够重视,班子民主集中制执行不到位，班子创新意识不强，自身能力提升不够重视，危机意识不强”问题的整改情况。一是严格规范班子会议事议程，事前确定班子会议题，班子会上班子成员逐个发表意见，集体商讨、决定“三重一大”事项，严格执行班子民主集中制。二是

6、制定并下发局党组理论中心组2018年学习计划（桐党组〔2018〕2号），明确学习内容和班子年度学习目标，加强班子自身建设。三是制定并下发局学习力提升工程实施意见（桐统〔2018〕8号），重点依托“君山统计”论坛，加强领导自身分管与其他线的业务学习，切实提高综合业务水平、执政能力。4.关于“干部队伍建设不够重视,干部队伍执行力欠缺，干部综合素质培养欠缺，多岗位培养少”问题的整改情况。一是开展定期谈心谈话，加强干部责任意识、大局意识、团结协作意识，提高干部政治素养。根据巡察中发现的问题，共开展了主要领导与分管领导、分管领导与

7、科室负责人、涉事人员的提醒谈话9次。二是制定2018年度局队公务员和其他工作人员考核实施办法（试行），强化对-13-科室、个人绩效管理，用激励机制助推干部执行力。三是根据县学习力提升工程相关要求，结合统计实际，围绕党建、统计业务等方面制定局学习力提升工程实施方案，加强干部队伍综合素质培养。依托君山“统计论坛”，从政治素养和业务能力两手抓干部能力提升。四是制定2017年统计局中层干部竞聘方案，明确中层轮岗制度，中层职位任职凡在同一职位上任中层正职满5年或任中层副职满8年的，一般应进行轮岗交流。通过2017年10月的中层竞聘

8、，实现了4名干部的轮岗交流，加强干部多岗位培养。（二）关于党的建设缺失方面的问题1.关于“重业务轻党建情况突出”问题的整改情况。（1）关于“党内组织生活不健全,理论学习走过场，开展党员活动较少，支部活动单一”问题的整改情况。一是制定党组理论中心组2018年学习计划，做到有计划、有记录、有实效。二是党支部召开委员会议，