惠卫综〔2011〕102号.doc

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1、惠卫综〔2011〕102号惠安县卫生局关于印发惠安县卫生行业企事业单位安全生产标准化建设三年行动考评标准、考评细则的通知各医疗卫生单位(含民营医院):为深入开展全县卫生行业企事单位和未设住宿星级以下饭店安全生产标准化建设活动,现将《惠安县卫生行业企事业单位安全生产标准化建设三年行动考评标准、考评细则》印发给你们,请各单位认真贯彻执行。二○一一年六月七日主题词:安全生产标准化建设考评标准、考评细则通知抄送:各乡镇人民政府,县委宣传部、县安监局,曾副书记、庄部长、许副县长。惠安县卫生局办公室2011年6月7日印9惠安县卫生行业企事业单位安全生产标准化

2、建设三年行动考评标准、考评细则考核要素考核内容检查考核与评分办法标准分自评分考评分一、目标(60分)1.1应坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,根据国家法律法规,结合单位实际,制定文件化的总体和年度安全生产方针和目标。未形成文件不得分;不符合或低于法律法规要求的扣10分。30分1.2应层层签订安全目标责任书,并予以考核。组织制定年度、季度安全生产工作计划,以保证年度安全目标的有效完成。少一级责任书或少一季度计划扣15分。无考核扣15分。30分二、组织机构和职责(70分)2.1依据安全生产法律法规与其他要求设置安全生产管理机构或配备

3、专职安全生产管理人员。未设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员不得分。30分2.2各岗位安全生产管理人员持有相应的安全生产资格证书。发现安全生产管理人员未持有相应的安全生产资格证书未持证上岗的,1人扣2分,扣完为止。10分2.3安全生产管理人员履行其职责与义务。发现安全生产管理人员未履行职责与义务的一次扣5分。10分2.4制定、完善各科室和科室负责人的安全生产职责。未制定各级安全生产职责扣5分;未制定各级人员安全生产职责扣5分。10分2.5建立安全责任考核机制,对各科室及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核,予

4、以奖惩。未建立安全责任考核机制扣5分,未定期考核奖惩的,扣5分。10分9三、安全生产投入(40分)3.1保证必要的安全生产资金投入。无资金投入的扣20分,资金投入不足的扣10分。20分3.2特殊岗位作业人员【电工、起重机械(含电梯)、机动车驾驶、锅炉、压力容器、危险物品(含爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧物、毒害品和感染性物品、放射性物品、腐蚀品)、经国家安监总局批准的其它行业项目】要根据有关规定参加安全生产责任险。未参加安全生产责任险不得分。10分3.3依法参加工伤社会保险,为从业人员及时

5、缴纳工伤保险费。未参加工伤社会保险不得分,不及时缴纳的扣5分。10分四、法律法规与安全管理制度(40分)4.1建立获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度,明确责任部门及获取渠道、方式和时机,及时获取、更新。未建立管理制度的扣5分,未明确责任部门及获取渠道、方式和时机扣5分,未及时获取、更新扣5分。10分4.2将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时对从业人员进行宣传和培训。未进行宣传的扣5分,未培训的扣5分。10分4.3制订健全的安全生产规章制度和作业规程。无安全生产规章制度扣5分,无作业规程扣5分。10分4.4及时修订完善安

6、全生产规章制度和作业规程。未及时修订和完善的不得分。10分五、教育培训(40分)5.1制订和严格执行安全培训教育制度,保证安全培训教育所需人员、资金和设施。无培训教育制度的扣10分,人员、资金和设施少一项扣5分,扣完为止。20分95.2对从业人员进行安全培训教育,并经考核合格后方可上岗,从业人员每人每年安全再培训时间不少于两次合计5学时。无培训教育考核的扣5分,培训时间少于规定学时的扣5分。10分5.3建立从业人员培训教育档案。发现有未建档的不得分。10分六、生产设备设施(250分)6.1有具有资质的设计单位设计的设备安装设计和附图,各种图纸填绘

7、及时、规范。[2005年(含)后安装的X光机室、B超室、彩超室、CT室、高压氧舱、核磁共振室、锅炉、检验科、病理科、实验室、手术室、重症监护室、消防和安防系统中控室、配电室、制氧室、食堂等]。无设计安装图纸或未按设计安装图纸安装的每项扣2分;一处图纸未及时规范填绘的扣2分,扣完为止。20分6.2按规定需定期检测、核验或审验的各种设备应当有定期检验报告,且该报告须在检验有效期内。每项不合格扣5分,检验报告超过有效期3个月以内的,每项扣2分,扣完为止;任何一项若超过有效期3个月以上的即不得分。10分6.3各种设备的操作符合国家有关规定,无违章作业。发

8、现违章作业不得分。10分6.4各种设备供电电缆或电线的敷设及空气或漏电开关的安装必须符合安全要求,保持绝缘良好,不易被老鼠咬噬或确保不因

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