利用驻区资源创建和谐社区调研报告

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式利用驻区资源创建和谐社区调研报告　　区“据龙蟠虎踞之雄，依负山带水之胜”，是城区文明的摇篮。区地区生产总值领跑全市，经济普查数据也表明，区大型省级企业、大型结算中心比较密集，总部经济特征显著，这是区作为市功能核心区的区位优势所带来的独特的资源秉赋优势，如何充分利用好这方面的优势，是值得探讨的课题之一。下面，我就从如何充分利用驻区单位资源这个问题谈点共建和谐社区的设想。　　一、驻区单位的特点　　区作为市最重要的政治、文化教育和新兴的商贸中心，其驻区单位资源非常丰

2、厚，具有“七大七多”的特点，即大机关多、大企业多、大专院校高科技人才多、大医院多、大宾馆多、大科研机构多、大干部和社会名流、社会贤达多。　　一是党政机构，如省委、省人大、省政府，省政协、省各民主党派机关、市委、市政府，省法院、省检察院，省发改委、省经贸委、省人事厅、省教育厅、省科技厅、省安全厅、省民政厅、省司法厅、省财政厅等。其中西路上分布着省委大院、省政府大院、省政协大院、省法院、省检察院、省司法局和劳改局大楼、大厦、大厦、天目大厦、教育大厦、省电力大厦等省级机关集中办公场所。据统计，驻区省厅级机关近百个。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已

3、上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　二是军队组织，如省军区、武警省总队等，驻区的团级以上军事机关和部门近50个，军区和省党政军主要负责人大多在境内居住或工作，居住在区内的副省、副兵团级以上干部100余人。　　三是教育组织，20所多大专院校驻在区内，几乎在全市高校总数的一半，其密度仅次于。　　四是文化机构和文化设施。　　六是重要国有企业。主要可以划分为产业多元化的重要控股集团，如省国信、省交通控股、省海外、省农垦、省物资、省建设等等，另一类是产业相对集

4、中的如省中烟、省电力、省移动、省联通、省邮政、网通、中石化石油分公司等，还有一类是省级金融机构如交行、国开行、中信、华夏、民生、深发展、广发、人保财险、华融、信达等等。　　80年代以来，区原先以权力为核心的庞大政治资源转化为市场优势，单位制约的内在能力也相应释放为区位优势，可以说，区特殊的社会结构为和谐社区建设打下了坚实基础。　　二、驻区单位和社区的关系目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式

5、和青岛模式　　首先，社区建设已成为建设和谐的依托。目前政府随着职能转变，逐渐将属于社会的职能逐步转移给社区，而单位组织也将其附着的社会功能转移到社区，各种社会问题的落脚点都在社区。中共中央在《中共中央关于构建和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出要全面开展城市社区建设。民政部颁布的《建设和谐社区实施纲要》也指出建设和谐社区是建设和谐社会的重要基础。　　其次，社区建设中，驻区单位是中坚力量。社区建设的主体有居民、驻区单位和社区自治组织等。其中，驻区单位指的是在社区所管辖的地界内从事营利和非营利的企业、事业、行政机关等组织的总称。驻区单位所拥有的资源，包括场地、设施、资金、人才等资源优势

6、是其他主体无法比拟的，其组织优势和动员能力也很强。治理理论认为，自组织网络系统中的每一个利益相关者都是系统治理不可缺少的力量，辖区单位作为社区的法人离不开社区，社区的环境也反过来影响单位的形象和生存。　　第三，目前社区与驻区单位的关系有待强化。社区除了提供计划生育、劳动与社会保障、社会救助等项目外，没有有效的纽带来维系和强化与驻区单位的关系，而驻区单位由于自身的性质决定了其没有积极意愿参与那些消耗资源的活动。因此，如何利用驻区单位资源，我想可以通过五种纽带，重新整合驻区单位公共资源，发挥协同效力，提升整体形象。　　三、强化联系纽带建设，共建和谐社区　　以党建工作强化驻区单位政治责任，

7、形成长效工作机制。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　通过建立健全社区党建工作联席会议制度，定期与驻区单位互通信息、共同研究，并不断探索依托社区党组织抓好商务楼宇两新组织党建工作的新路子，做到党建工作共研、党员队伍共抓、廉政建设共管。　　要使驻区单