交警支队交通协管员管理规定

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1、WORD格式整理学习参考资料分享WORD格式整理深圳市公安局交通警察支队光明大队交通协管员管理规定第一章总则第一条为了加强交通协管员队伍建设,建立管理长效机制，提高管理能力，进一步明确职责，依法规范交通协管员的权利和义务，制定本规定。第二条本规定所指的交通协管员是指经大队批准录用，签订劳动合同，协助交通民警从事道路交通秩序维护的人员（各街道办之前自行组织招聘并由大队统一管理、使用的交通协管员）。第三条交通协管员是公安交通管理工作的辅助力量，由公安机关交通管理部门直接管理，协助交通民警开展相关管理工作，不具备

2、行政执法和行政审批资格，不得超越职责从事警务活动。第四条交通协管员的管理，按照“谁用工、谁负责、条块结合、以块为主”的原则，实行大队、中队二级管理制度。第二章聘用与解聘第五条学习参考资料分享WORD格式整理交通协管员招聘工作由大队组织实施，遵循公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用的原则，并必须符合以下条件：（一）思想进步、遵纪守法、作风正派、自愿从事交通协管工作；（二）具有高中以上文化程度；（三）年龄在18周岁以上35周岁以下；（四）男性身高在1.68米以上，女性身高在1.58米以上；（五）身体健康（听觉

3、良好、无口吃、色盲、传染病及其他影响工作的慢性疾病），能适应工作岗位需要；（六）无违法犯罪记录，未参加任何非法组织；（七）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律及有关管理规定，具备一定的管理知识和工作能力，同等条件下本市居民优先录用。第六条由大队对受聘人员进行面试、政审、组织体检，合格后方能录用，并报支队协管办备案。（一）面试大队对应聘对象当面观察、问话，看其是否符合交通协管员的基本要求；（二）政审对面试合格人员，大队应与其户口所在地派出所联系，审核有无违法犯罪记录，看其是否符合交通协管员的品行标准；（三）体检对

4、政审合格人员要在区级以上医院进行体检，看其是否符合交通协管员的身体健康要求。学习参考资料分享WORD格式整理第七条对街道办自行组织招聘由大队统一管理使用的交通协管员，大队按照本规定相关要求，严格审核交通协管员档案，对不符合要求的不予接收。第八条新聘用交通协管员要按《中华人民共和国劳动合同法》签订《劳动合同书》，并按照有关规定为每位交通协管员购买社会保险。第九条在合同期内，因交通协管员本人提出辞工的，或违反劳动合同条款、纪律及有关法规的，大队决定给予辞退的，由大队填写《辞退交通协管员审批表》并发出《解聘交通协

5、管员通知书》，办理解聘手续（交通协管员与街道办签订劳动合同的，由大队通知相关街道按照规定办理解聘手续），送达回执归入交通协管员档案。被解聘交通协管员需交回有关证件及装备等，并做好工作移交。第十条大队要建立完善交通协管员辞退制度，交通协管员有下列行为之一的，予以解聘，情节严重，触犯法律的，追究其法律责任。（一）不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，造成不良影响的；（二）在全年的考勤评比中累计有4次等级为“差”的或连续两次考勤为“差”的；（三）上班屡次迟到、早退，连续旷工5个工作日以上或累计旷工15天

6、以上，迟到早退累计15次以上经教育不改正的；学习参考资料分享WORD格式整理（四）违反正规化建设要求，多次不按规定着装、佩带证件或服务态度恶劣，造成不良影响或被群众投诉2次以上的；（五）利用工作之便谋取私利，索贿受贿的；（六）酗酒滋事，殴打他人或唆使他人打人的；（七）被支队警务督察队考核通报2次以上的；（八）有其他违反单位规章制度或违法违纪行为的。（九）对各街道自行招聘的协管员违反以上规定的，同时书面报新区人事部门及各街道相关部门，并建议各部门作出相应的处罚。第十一条大队从录用、培训、人员信息、思想工作表现

7、等环节，逐人建立交通协管员档案。第三章管理职责第十二条大队交通协管员管理办公室职责：大队交通协管员管理办公室是全大队交通协管员队伍的主管部门，负责大队交通协管员队伍的规划、组建、指导、协调、检查和监督工作。第十三条大队勤务检查组职责：大队交通协管员勤务检查、警务督察工作的责任单位。对交通协管员学习参考资料分享WORD格式整理履行职责、协勤协警和遵守纪律的情况进行监督,对交通协管员违法违纪现象进行调查，责令整改，落实责任追究制度。第十四条中队职责：中队指定1名中队领导分管交通协管员管理工作，负责中队交通协管员

8、的教育管理、岗位安排、工作指导等工作，并确定1名民警（兼职）负责交通协管员的具体管理；中队带班民警负责带领交通协管员上路执勤。第四章工作职责与工作纪律第十五条交通协管员上路执勤必须在带班民警带领下进行，统一着装，不得对交通违法人作出行政处罚或者行政强制措施，协助交通警察履行下列职责：（一）协助执勤交警，积极疏导交通、维护道路交通秩序；（二）遇有交通事故发生时，保护事故现场，协助抢救伤者和控制肇事人员；（三）使用文