高新科技企业员工招聘

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1、WORD格式整理2-1招聘计划.doc招聘计划一、招聘目标（人员需求）职务名称人员数量其他要求二、信息发布时间和渠道1．××日报×月××日2．××招聘网站×月××日三、招聘小组成员名单组长：×××经理，对招聘活动全面负责成员：××（人力资源部薪酬专员），具体负责应聘人员接待、应聘资料整理　　　×××（人力资源部招聘专员），具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1．××××岗位资料筛选　　　　　××部经理，截止×月××日初试（面试）　　　××部经理，×月×日复试（笔试）　　　××部命题小组

2、，×月××日2．××××岗位资料筛选　　　　　××部经理，截止×月××日学习参考资料分享WORD格式整理初试（面试）　　　××部经理，×月×日复试（笔试）　　　××部命题小组，×月××日五、新员工的上岗时间预计在×月×日左右六、费用招聘预算1．××日报广告刊登费　　　　××××元2．××招聘网站信息刊登费　　×××元　　　　　　　　　　　合计：××××元七、招聘工作时间表×月×日：起草招聘广告×1月×日~×月×日：进行招聘广告版面设计×月×日：与报社、网站进行联系×月×日：报社、网站刊登广告×月×日~×月×

3、日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选×月×日：通知应聘者面试×月×日：进行面试×月×日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）×月×日：向通过复试的人员通知录用×月×日：新员工上班人力资源部×××年×月×日学习参考资料分享WORD格式整理2-2南京××有限公司2000年度人力资源管理计划（草案）南京××有限公司2000年度人力资源管理计划（草案）(一)职务设置与人员配置计划根据公司2000年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司2000年的职务设置与人员配置。在2000年，公司

4、将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下：1．决策层（5人）总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名。2．行政部（8人）行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。3．财务部（4人）财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名。4．人力资源部（4人）人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。5．销售一部（1

5、9人）销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名。6．销售二部（13人）销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表4名、销售助理2名。7．开发一部（19人）学习参考资料分享WORD格式整理开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。8．开发二部（19人）开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。9．产品部（5人）产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名。(二)人员招聘计划1．招聘需求根据2000年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应

6、为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数量如下：开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名。2．招聘方式开发组长：社会招聘和学校招聘。开发工程师：学校招聘。销售代表：社会招聘。3．招聘策略学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网络招聘等四种形式；社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网络招聘等三种形式。4．招聘人事政策(1)本科生：A．待遇：转正后待遇2000元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右（养老保险，失

7、业保险、医疗保险等），试用期基本工资1000元，满半月有住房补助；学习参考资料分享WORD格式整理B．考上研究生后协议书自动解除；C．试用期三个月；D．签订三年劳动合同；(2)研究生：A．待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右（养老保险，失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。B．考上博士后协议书自动解除；C．试用期三个月；D．公司资助员工攻读在职博士；E．签订不定期劳动合同，员工来去自由；F．成为公司骨干员工后，可享有公司股

8、份。4．风险预测(1)由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有后选人员。(2)由于计算机专业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。(三)选择方式调整计划1999年开发人员选择实行了面试和笔试