《雅丽养生会所员工正式聘用合同》

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1、《雅丽养生会所员工正式聘用合同》雅丽养生会所根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本雅丽养生会所经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。雅丽养生会所(以下简称“甲方”)同意聘请____________(以下简称“乙方”)为鱼台县雅丽养生会所合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。一、合同有效期：为___年，从______年___月__

2、_日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及雅丽养生会所的制度，努力做好工作。(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必须严守雅丽养生会所规章制度。三、劳动报酬：(1)、固定工资____元/月(2)、绩效工资____元/月(3)、补贴共____元/月(4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。(5)、完成全年销售任务(月度销售任务 X12)，于农历新年前，可获年终奖金 500元

3、。(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7)、按雅丽养生会所经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)、甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会雅丽养生会所并征得雅丽养生会所同意。(10)、签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)、员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年3日B、工作满三年以上未满五年者：每年6日C、工作满五年以上未满十年者：每年9日D、工作满十年以上者，

4、每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本雅丽养生会所制定的具体办法处理。(3)、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(4)、　乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使

5、原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按雅丽养生会所规定的销售方式及违反雅丽养生会所的核定价格进行销售活动。6、借故不参与雅丽养生会所的大型对外活动，不服从雅丽养生会所的工作安排，工作不合作，损人利已。7、

6、对外的销售活动中故意损害雅丽养生会所的形象，私自向客户提出雅丽养生会所合约外的任何个人要求。8、兼任雅丽养生会所外的任何职务及销售雅丽养生会所外的任何产品。9、不按雅丽养生会所制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政

7、困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)、劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以一月薪酬及押金为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)、劳动

8、合同及其附件中约定的押金其他赔偿费用。乙方单方面解除