个人实习总结_99

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1、中国书法历史悠久，博大精深，不但有着鲜明的艺术性和广泛的实用性，而且自身还蕴藏着丰富的德育因素。在教学中如果注重挖掘这些因素个人实习总结　　个人实习总结　　这一周实习，我总结一下工作的内容，主要都是整理资料，其中，参加了一次公司会议和制作了部门会议所要用的资料，对我的印象比较深刻。这星期，我所了解到的关于公司的管理制度的信息比较少，只有在第一天上班时拿到了一本员工管理手册，上面有些关于公司考勤管理制度，加班管理制度，试用员工管理制度，奖金管理制度以及违规处罚制度等内容，下面我进行一下具体的介绍。　　一、考勤制度　　（一）：公司统一实行每

2、周五天工作制（星期六、日休息）　　公司作息时间：　　早：8：30-----12：00　　下：13：00-----17：30　　（二）：管理细则如下：　　1、全体员工不得迟到、早退、旷工；　　2、旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起，视作自动离职，不予结算任何工资福利。　　3、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤。　　4、未转正员工不享受全勤奖。并恰当地将其融合、渗透在教学当中，对培养学生良好的道德情操，提高他们自身的道德素养和知识水平会大有裨益。中国书法历史悠久，博大精深，不但有着鲜明的艺术性和广

3、泛的实用性，而且自身还蕴藏着丰富的德育因素。在教学中如果注重挖掘这些因素　　5、对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。　　6、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。　　二、加班管理制度　　（1）：公司提倡高效运作，员工的本职工作应用于正常上班时间内完成，不得故意拖延。　　（2）：实际加班时间应与考勤记录相符，加班工资计算以考勤记录为准，如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处理。　　三、试用员工管理制度　　新进员工试用期不超过

4、三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。　　1：新员工试用期间按公司制度可以请假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足10个工作日的员工离职，没有工资。　　2：新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，可随时解聘。　　3：转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。并恰当地将其融合、渗透在教学当中，对培养学生良好的道德情操，提高他们自身的道德素养和知识水平会大有裨益。中国书法历史悠久，博大精深，不但有着鲜明的艺术性和广泛的实用性，而且

5、自身还蕴藏着丰富的德育因素。在教学中如果注重挖掘这些因素　　4：离职：员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）　　5：辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。　　6：自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。7：解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。　　8：开除：员工因触犯法律，严重违犯公

6、司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪　　到革职日止。　　四、奖金管理制度　　公司全勤奖：100元　　优秀员工奖：100元　　公司年终奖：根据公司年终经营情况计算　　五、违规与处罚制度　　1：出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元；　　泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；　　已泄露公司秘密但采取补救措施的；　　2、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任；并恰当地将其融合、渗透在教学当中，对培养学生良好的道德情操，提高他们自身的道德素养和知识水平会大有裨益。中国书法历史悠久，博大精深，不但

7、有着鲜明的艺术性和广泛的实用性，而且自身还蕴藏着丰富的德育因素。在教学中如果注重挖掘这些因素故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；　　违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。　　六、意见建议　　这就是我所了解的公司的一些基本的管理制度，下面我提出两三点意见：　　1.希望公司能一视同仁，也给予实习生全勤奖奖金，保证实习生的权益　　2.也希望公司能让实习生参与每月优秀员工的评选，提高实习生的福利待遇第二篇：个人实习总结1400字　　个人实习总结并恰当地将其融合、渗透在教

8、学当中，对培养学生良好的道德情操，提高他们自身的道德素养和知识水平会大有裨益。中国书法历史悠久，博大精深，不但有着鲜明的艺术性和广泛的实用性，而且自身还蕴藏着丰富的德育因素。在教学中如果注重挖掘这些因素