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时间:2018-12-18
《档案局xx年思想纪律作风整顿活动整改方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查,有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。档案局XX年思想纪律作风整顿活动整改方案 按照全市《开展纪律作风整顿活动实施方案》的总体要求,局领导班子认真组织开展自查自纠工作。在查摆问题阶段,对照思想纪律作风整顿提出的五个方面内容,认真研究、精心组织,从重点方面入手,彻底查处本部门存在的问题。为了确保问题查找准确全面,原因分析透彻,从个人自查、以科室为单位自查、外部征求意见等三个方面开展自查自纠和征求意见,认真查摆领导班子和干部队伍中
2、存在的突出问题。通认真开展谈心、调查问卷等形式,主动查找存在的问题。深刻剖析原因,提出整改措施,明确努力方向,坚持边查边改,确保整改成效。一、存在的主要问题(领导班子方面)1、学习形式有待创新,学习的效果尚需进一步提高。一些同志对学习的重要性认识不足,学习态度不端正,学习方向不明确,没有一个谦虚谨慎的学习态度,认为学与不学一个样,自认有工作经验就行,完全放松对自己的要求;对学习虽有组织,但形式僵化,内容单一,导致学习效果不明显。2、工作标准还不够高,距离上级需求和人民群众需要尚有一定差距。3、对干部要求不够严。部分
3、同志上班有迟到、早退和脱岗、缺岗、不坚持签到等不良现象存在。(干部队伍方面)实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查,有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。档案局XX年思想纪律作风整顿活动整改方案 按照全市《开展纪律作风整顿活动实施方案》的总体要求,局领导班子认真组织开展自查自纠工作。在查摆问题阶段,对照思想纪律作风整顿提出的五个方面内容,认真研究、
4、精心组织,从重点方面入手,彻底查处本部门存在的问题。为了确保问题查找准确全面,原因分析透彻,从个人自查、以科室为单位自查、外部征求意见等三个方面开展自查自纠和征求意见,认真查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。通认真开展谈心、调查问卷等形式,主动查找存在的问题。深刻剖析原因,提出整改措施,明确努力方向,坚持边查边改,确保整改成效。一、存在的主要问题(领导班子方面)1、学习形式有待创新,学习的效果尚需进一步提高。一些同志对学习的重要性认识不足,学习态度不端正,学习方向不明确,没有一个谦虚谨慎的学习态度,认为学与不学
5、一个样,自认有工作经验就行,完全放松对自己的要求;对学习虽有组织,但形式僵化,内容单一,导致学习效果不明显。2、工作标准还不够高,距离上级需求和人民群众需要尚有一定差距。3、对干部要求不够严。部分同志上班有迟到、早退和脱岗、缺岗、不坚持签到等不良现象存在。(干部队伍方面)实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查,有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。1
6、、在实际工作中,部分同志工作积极性不高,认为完成了上级领导交给的任务就没事,对待工作不够主动深入。对此次活动认识片面,存有偏差,态度不够端正。2、缺乏服务意识和大局意识,为大局工作考虑的较少,未能很好地为本部门出谋划策,没有针对实际情况,想办法,解难题,因此,大多数同志工作上起色不大。3、业务知识不够精通,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,走一步说一步,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,不是自己积极力求寻找对策,而是
7、单一等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。4、个别同志对待工作责任心不强,在工作中存在敷衍了事,精神状态不佳等问题。二、整改措施针对上述问题,我们将从思想上查根源,加强组织领导,实行目标责任制,把整改工作的目标任务进一步细化、量化,做到责任到位、措施到位和工作到位,确保整改效果。对存在的问题进行了深刻剖析,主要从以下三个方面进行整改: (一)转变工作作风,提高机关工作效能。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资
8、料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查,有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。一是加强学习(责任领导:李治林,整改时限:1个月)。组织局机关干部认真学习党的路线、方针以及档案业务、档案法律法规知识,提高机关干部的政策水平和分析问题、解决问题的能力,解决工作中存在的思路不清,目的不明问题。二是加强队伍建设(责任领导:李治林
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