努力推进老干部工作再上新水平大会上的讲话

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。努力推进老干部工作再上新水平大会上的讲话　　同志们：　　今天会议的主要任务是，认真贯彻落实全市“在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动动员部署会议”精神，对局机关创先争优活动进行动员部署。5月4日，局务会议专门研究了老干部系统创先争优活动的贯彻意见，并审定了老干局《关于深入开展创先争优活动的实施方案》。局机关、干休所、活动中心要按照《实施方案》的要求，周密安排，积极参与，精心组织，狠抓落实，确保创先争优活动深入扎实、健康有序开展并取得

2、实际成效。下面，我讲三点意见。　　一、要从服从服务于大局的高度出发，充分认识开展创先争优活动的意义，切实增强做好新形势下老干部工作的责任感和紧迫感实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　党的十七大明确提出，要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。4月30日市委专门召开会议，进行了动员部署，明确要求要把创先争优活动作为学习实践科学发展观活动的延展和深入

3、，创先争优活动是深入学习实践科学发展观的巩固工程；是实现“四三二一”的保障工程；是推进基层党建工作的提升工程；是调动激发广大党员积极性创造性的活力工程；就是要通过活动，把广大党员的思想和行动统一到中央、省委、市委的决策部署上来，达到推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目的。去年，我局正式列入市委考核单位，接受市委、市政府和全市老干部对我们的全面评判。综合得分分，在市委考核的30个部门中，排位第20位。这说明我们思想认识、工作水平、为老干部服务的能力上有差距；落实老干部“两项”待遇上还有不到位的地方，服务老干部的质量不高，创新老干部工作上探索还

4、不够。离休干部平均年龄已岁了，确实是有今天没明天，不能因为我们工作不到位，让老干部带着遗憾去见马克思。我们一定要高度重视、认真对待，以强烈的责任心和时不我待的紧迫感，投入到创先争优创活动中去，切实为广大老干部服好务。我们要从以下五个方面去提高认识：　　一是随着科学发展观的深入贯彻，关注民生、服务群众正成为评判政府工作最重要的标准。因此，我们要创先争优、争创满意，最重要的取决于我们解决老干部关心的突出问题的力度和成效，取决于我们更多更好地服务老干部的力度和成效。说到底，老干部满意是最根本的。党委才能放心。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会

5、事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　二是老干部工作不是大局却影响大局，不是中心却能影响中心，这一块的稳定和谐，倍受市委、政府的关注。这种关注，既是动力，更是压力。它要求我们扎扎实实地开展工作，在推进老干部事业发展中作出新的成绩，特别是要求我们要敢于谋事、敢于突破、敢于创新，以新的成就展示新的气象。我们必须认清肩上的责任，紧紧抓住当前的大好时机，着力在解决制约老干部工作发展的突出问题上求得新突破，全面推进各项工作

6、的新发展，使老干部工作更有影响力。　　三是将退休干部逐步纳入老干部部门管理的体制新格局，使我们的工作面临许多新课题。目前这样的管理体制使一些同志对某些方面的工作感到用不上劲，使不上力，无从下手。这一方面有我们观念上的问题，“管离休干部”的思维定势和习惯还在或多或少地影响着我们，需要我们进一步解放思想、转变观念、找准定位，探索和实践新的管理方式和管理办法。另一方面，我们要看到，群众对体制还不够了解，因此往往会把不属于我们职能权限上存在的问题算到我们的头上。而要求解决这方面的问题，我们又缺乏必要的手段。面对这样一种情况，我们不能简单地把老干部反映的问题一推了之，而要

7、更好地研究如何在解决类似的问题中做到既不越位，又不缺位，否则，最终影响的，仍是我们自身的形象。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　四是管理目标责任制的全面推进，对老干部工作提出了更高的要求。今年一开年，全市组织工作会议暨老干部工作会议上，就考核考评的标准、方法等具体事宜作了安排和部署。这就要求我们的工作必须严格依照老干部工作的制度、规定办事，既不能不作

8、为，更不能乱作为，否则，