hr个人2018年终工作总结

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。HR个人2018年终工作总结　　2018年已经完结，HR又该到了写年终总结时刻，不少HR写年终工作总结都会“死一地脑细胞”，真的有那么难写吗?找总结网小编为各位准备2018年HR个人年终工作总结范文，供各位参考!2018年HR个人年终工作总结范文　　根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行2018年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。　　年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。　　

2、2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。　　为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的2018年培训计划。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到

3、岗履职尽责。　　2018年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。　　薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：　　1.准确、及时的拟制每月工资表;　　2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;　　3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;　　1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新

4、;　　2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;　　3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。　　(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。　　(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。　　实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。