虚心使人进步富裕.doc

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1、虚心使人进步富裕，骄傲使人落后贫困——在北大谈贫富差别22个原因——兼谈本周股市与经济一、王石与我畅谈一上午，马上就用、就改，必成功万科董事长王石是个非常优秀的企业家。有一年我从新加坡国立大学讲学回来，经过深圳，他听说后，约我留下一谈。由于我经常为他们的企业内刊《万科》撰稿（《我爱人民币，我爱中国》首先就发在该刊），王石很熟悉我的思想。本以为是董事长出于礼节的一次见面，至多10多分钟就可结束。不料思维敏捷，乐观，热情快人快语的王石，竟留我谈了整整一上午。他反复问我，两次去新加坡主要有什么学习体会和感想。我告诉

2、他，新加坡80%以上是华人，讲英语与华语，且经济发展极快，完全是开放的，是高效率的政府在领导。其综合竞争力已在世界150多个主要国家中名列前茅。说明中国改革开放成功后，也能达到并追上新加坡。后来，我着重谈到新加坡“高薪养廉”的经验，即李光耀认为要坚决反对和制止腐败，就必须把领导层、管理人员、官员的工资、薪水搞得高一些，使一个人如果想贪污，就会担心一旦东窗事发，抓起来、判刑（新加坡法制极严）、丢掉高官高薪，代价及损失很大。此外，对领导层、官员、科技人员、专家的高薪也有利于吸引世界各国的优秀人才。新加坡对杰出人才

3、的工资应是有相当吸引力的，它吸引了大量来自中国大陆、港台的赴美、英留学生，人才；也吸引了不少美国、欧洲的杰出人才、专家、学者、研究人员及管理人员。新加坡社会治安稳定，人才济济，经济蒸蒸日上，故邓小平相当肯定它的经验。为此我曾经在新加坡两份报纸上撰稿称《新加坡——中国改革开放的好榜样》。王石是相当仔细认真地听，他不记笔记，记忆力极好。他不时提问、插话，对于新加坡“高薪养廉”的做法、经验，深有同感。他说：“对啊，新加坡的做法对啊！我们万科在一大区的分公司的一个领导（管理人员），因为贪污三万元，要被抓起来了。我给这

4、个市公安部门打电话了，首先向他们表示感谢！并请求他们，不要来抓了，我们把人送去，算他自首吧。明天就送。后来该市公安部门默许了。最后判了三年。”他说：“你看看，谢老师，为了三万元，值得吗？”我说：“你是否给这些管理人员薪水太低啊！这个市是省一级大市啊！他穷，管理人员家里一旦有事，就容易受贿贪污。”他深思了一下，连说：“对，对！”他竟当着我的面给人事部打电话：“人事部，后天下午开会，讨论研究给管理层加工资问题。”——一个困扰、纠结、影响企业发展的关键问题，就这样在雷厉风行的王石面前迎刃而解了。王石还热情地留我下午

5、给万科开一个讲座。下午，万科能来的高层管理人员及公司在深圳的员工，都来听讲座了。王石竟也坐在最后面认真听了两个小时。课后，他表示十分感谢，并谈了对房地产业的看法。次日，王石和一位高管还陪我一起去见了深圳国土局局长，了解深圳房地产业的情况和发展态势。这位局长对万科和王石大加赞赏。说深圳房地产刚开始时看XXX，XXX，现在就看王石和万科了。王石十分高兴，连说，好！他说：“我们把很赚钱的纯净水业务都淘汰放弃了。专做房地产，在全国做大做强，做出万科的品牌来。”我看到的是一个谦虚、好学，学了就改就用的，十分敬业，智慧过

6、人的企业家。他善于思考，也十分开朗、健谈。另外，我发现万科的管理层及普通人员，大多十分年轻，其中北大毕业生又占很大比例。当时，我坚信万科一定成功，王石一定成功。二、300多名医生全来听讲座，300多名护士一个不来；能不贫富分化吗？有一次，上海长宁区妇婴保健院请我去做一场经济学讲座。我非常惊讶，我不是医学院士啊！他们说我们就是要听经济学、社会学讲座。讲座从晚七点开始，讲到十点。上海卫生局领导也来了，坐在前排。我讲了中国经济21世纪必然长期向好（短的波动调整在所难免，讲了九个原因），讲了怎样才能在股市中常赢少亏、

7、不亏等七条经验教训。讲座后，一大群医生围着我，让我推荐一个“只会赚不会亏的股票。”我笑了，就推荐了攀钢钢钒（攀钢钒钛）。我说这家公司承诺到明年4月25日前后一周，你们可以按10.55元卖给它。除非它涨到10.55元以上，你们抛给市场就可以了。即，它在半年后一定会涨到10.55元，甚至更高。否则，这家公司将拿出270亿元把市场上所有的流通股全收购掉，并且黯然退市。它犯傻了吗？医生们问，可靠吗？会失信不管吗？我说证券市场确有一些公司失信不管的。但攀钢公司和它的大股东鞍钢集团是中国钢铁企业四大央企之两家（另两家是武

8、钢和上海宝钢）。违约、失信于民可能性极小。再说，国资委一定会帮它们的。（后来，后来在大限临近前几个月，上边给它注入了一个钒铁矿、一个富铁矿等，股价涨到14元多，时间保持了一个多月）。医生们连连点头，很多人回去就买（当时价格仅8.2元）。有的买了5万股，有的买了10万股。后来都挣钱了。但令我意外的是，这个700多人的妇婴保健院，只来了300多名医生（包括主任医生，一个不漏）。但300多名护士，一个也没