象州县气象局关于印发《象州县气象局岗位工作绩效考核管理.doc

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1、象州县气象局文件象气发〔2018〕12号象州县气象局关于印发《象州县气象局岗位工作绩效考核管理办法（试行）》的通知各股室、中心：为了建立健全我局的目标考核管理制度，实现对各岗位日常工作的有效监督管理、公平公正地考量每个岗位的工作业绩，将目标考核和绩效考评具体落实到每一个人，并给予定量化考评，根据《2018年各县气象局目标管理考核方案》（来气发〔2018〕45号）的要求，以及《象州县气象局单位内部—7—绩效二次考评方案》设置的考评办法，制定本管理办法。旨在健全管理的制度化、规范化，强化全体职工各岗位的激励与问责意识，让积极进取的人有获得感，让不思进取的人有紧迫感。促进全体干部职工以积极

2、奋进的精神风貌，全力完成各项工作任务，全面推进象州县气象现代化建设。一、基本原则（一）全面覆盖、不留空白。本管理办法考核到本局每个岗位每个人，全体职工一视同仁，没有例外。（二）科学设置、客观公正。各考评标准尽量科学量化，奖惩指标客观可行、执行公正。（三）奖优罚劣、兼顾公平。考核监督按月一结，体现监督扣分，年底总结执行奖励汇总，体现激励加分。（四）注重业绩、突出创新。对于业绩突出的给予分类分级加分，加分覆盖到各类业绩，创新工作重点加分，带来效益的重点加分。二、考核分类（一）每人每月基础分值100分，由业绩得分85分和工作表现15分构成。业绩得分由分管纪检工作的副局长和办公室对于值班情况

3、进行监督，出现违反值班纪律和差错情况的对应给予扣分；工作表现得分由办公室或局领导评价打分，分值0～15分。每月5日前由办公室上报上月个人获得分值给局领导，并详细列出扣分原因。年底以各月得分取平均值作为个人全年基础分，满分100分。（二）长时间外派工作或者外出学习的，由办公室通知本人上报每月工作和学习状况，并与工作学习负责单位核对，报本—7—局核定月考核分数。（三）年底在上述每月平均得分的基础上，对各种奖励情况进行申报和评定，奖励得分加到基础分上，所得总分作为个人年度最终得分。三、月考核细则（一）纪律松散，出现迟到、早退、脱岗离岗现象的，由办公室根据内部值班制度，根据情节严重程度给予1

4、～5分扣分，由局领导查岗发现的以上现象，每次扣5分。违反本局用车管理、出差管理、休假制度、财务制度等有关工作制度的，视情节轻重每次扣5～10分。（二）工作中出现以下情况的，每次扣3分，被县里面或上级部门通报的，给予责任人每次扣10分：上班精力不集中、玩忽职守、工作责任心不强，造成业务产品（含上报材料）质量低下（出现三处以上错误或者不合格被领导退回）的；造成产品漏发、迟发、错发的；造成数据缺报漏报的；造成设备损坏、故障，影响业务运行的；其它业务工作的错误，给局里工作造成明显影响的。（三）对本岗位工作和局领导分配工作有推诿扯皮、敷衍了事，甚至拒不执行的，每次（每项）扣5～10分，对完成本

5、局业务或目标任务造成影响的，每次扣10分，对于每月重复出现的每月都可以扣分。（四）—7—缺乏团队精神和大局意识，发表不利于团结协作、有损单位形象的言论，对职工造成不利负面影响，散布谣言、贬低单位职工工作业绩，影响职工工作积极性的，每次扣10分，情节严重的按党风廉政有关规定处理。（五）办公室要严格执行本局值班制度，合理分配目标任务，密切监督工作绩效和目标完成情况。在月考核中出现包庇、瞒报谎报现象的，或者出现某个岗位考核不到位、甚至没有具体考核指标，却在月底仍能上报满分的情况，每次扣办公室主要负责人10分。（六）工作中出现重大责任性错误，给局里工作造成不良影响、重大损失、受到上级通报，或

6、者被地方政府、部门、用户投诉的，由本局查实后给予每次扣20～30分处罚。（七）出现违反政治纪律、廉政纪律、党的纪律、以及其它相关法律法规的，除了按照法纪规定处罚以外，报市局党组给予从重扣分。（八）工作表现每月占15分，由局领导根据本月工作表现给出0～15分的评价得分。四、奖励细则（一）竞赛类奖励：国家级的加20分，省部级的加10分，厅局级加6分，县处级的加3分。（二）创新类奖励：国家级的加30分，省部级的加20分，厅局级加10分，县处级加2分。（三）业绩类加分：全年每个月考核—7—都是满分的，年终得分加3分；业务工作得到上级部门通报表扬或评比优秀的，每项加3分。（四）科研类奖励：申报

7、科研项目的，省部级加6分，厅局级加5分，县处级加4分；获批科研项目的，国家级的加30分，省部级的加20分，厅局级加10分，县处级加5分；发表科技论文的，一级核心及以上加30分，二级核心加20分，省级刊物加10分。（五）科普类奖励：对完成宣传任务的个人给予奖励，奖励分四类：第一类为中央级媒体（如新华社、人民日报），每篇加30分；第二类为省级媒体（广西日报），每篇加20分；第三类为地方媒体和部门媒体（如来宾日报、中国气象报），每篇加10分；第四类为内部宣传（如