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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门职工对待自己成就事业讲话 一、在工作中激活职工的工作热情她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 作为思想政治工作
2、者,要善于明察秋毫,适时掌握职工的心理状况,有针对性,有的放矢地激发职工的工作热情。首先使他们热爱自己的本职工作。热爱工作,说起来容易,但是要真正做到,则是一种不容易的事情。因为一个人长期从事一项工作,尤其是每天重复同样的劳动,很难避免会从心理上产生一种疲劳感与厌烦情绪。在这样的情况下,如果不能及时很好地调整心态,就很难爱上你的工作。同时,工作总会有烦恼,每一份工作,都会有难度和让人烦恼的因素存在。要引导他们,最大限度地激发他们的工作热情,努力消除烦恼对工作的影响,让他们心情愉悦地工作,缓解工作压力,提高工作效率,减少工作失误。要教育他们,
3、工作不仅仅是为了生存,而是追求个人理想实现个人价值的途径。要帮助他们,不要为琐碎的事情生气,要求大家求大同存小异,不计较眼前利益,着眼长远,培训他们这样的心理,就能把工作当成一种享受愉快地工作,就能保持工作激情,从而获得事业成功,因为职场上成功与否,关键在于自己在现有的岗位上快乐不快乐,只要以最澎湃的热情和最大的努力投入到自己的工作中,获得更大快乐,最终才能获得更大的成功。我们在具体工作中要因人施教,善于发现他人的长处,合理进行工作定位,调整好他们的工作岗位,培训职工的能力,给他们提供施展才干的良好平台,使他们乐于工作,作为领导者也要善于发
4、现每个人的潜能,为他们攀登职业阶梯的顶点,创造必要晋级、提升的条件。引导他们把握人生重要的机遇,使人人都有打造个人品牌,提升自身价值的可能。 二、合理职场定位,打理好自己的事业她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 我们每个人由于工作岗位不同,工作性质不同,因
5、而,工作难易、强度亦不同。有的人想干的工作不能去干,不想干的事情,偏偏分给他干;有的人心想事成,想干什么工作都能如愿,这两种人的心情是截然不同的。其中同一种情况下,亦有不同的工作态度,不同的工作态度就会得到不一样的结果,也会带来不一样的心情。我们要帮助他们正确对待自己所从事的工作,认真分析自身的综合条件,暂时降低自身的求职索求,“多欲则窄,寡欲则宽”,合理职场定位,对无论做什么工作、无论工作职位高低、条件优劣、工作难易,一律当作是自己的事业去打理,不改变自己追求的目标和方向,调整好心态,将自己的职业当成是值得为之终生奋斗的事业,倾力做好它,
6、把自己和成是一个成功者,以成功者的目标要求自己,每天都为自己的成功而给自己提出更高的要求,那么最终,你必然会在工作中做到十分出色,引起单位、同事、领导的重视,渐渐地走向真正的成功。那么,怎样做好自己的工作呢?我建议,一是,做到今天的问题今天解决,也就是要告诉大家要成才要成就事业必须提高工作效率和工作质量,要教会大家,设法把那些原来想留到明天才解决的问题今天就解决掉,尽量在当天完成手边的工作,同时,要敢于面对挪此棘手的问题,并换一种角度看待它们,坦然地面对解决所有问题;二是,要学会善于抛下过去的包袱,轻装上阵,每个人在自己的成长和工作经历中,
7、总会遇到一些让自己伤心和满怀怨气的事情,这些伤心的经历怨气长年积累,就会形成一只沉重的包袱,重重地压在肩上难以卸掉,但这些包袱只代表你的过去,留下经验教训,卸下沉重的包袱,减轻负重,轻松地做好之后的工作;三是,过好今天,拥抱新的工作,对待今天的工作是积极地把自己的工作做好,还是消极地混日子,都取决于每位职工的态度。要教会大家走向常规,学会享受工作,改为过去对工作消极的态度,那么你就会觉得工作内容会丰富多彩。要学会真心诚意地拥抱工作,这样才会热爱工作,不要因为工作很辛苦就放弃努力,工作就是我们的事业,我们每个职工只要怀有一颗事业之心,与实现人
8、生价值的热情投入到工作中去,改变从今天开始,作好准备重新规划自己的职业生涯,享受工作的乐趣,尽情地投入到工作中去。 三、适应职业,成就事业。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，
