武汉语言文化职业学院.doc

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1、武汉语言文化职业学院骨干教师认定及管理办法为加强学校的师资队伍建设，打造一支综合素质高、专业能力强的教学团队，选拔一批具有良好师德师风，教育教学成绩突出的骨干教师，充分发挥骨干教师在专业建设和人才培养中的示范作用，不断优化教师队伍，促进教学质量的提高，提升办学水平，制定本办法。一、骨干教师资格认定的范围在学校从事教学工作的专任教师或校内兼课教师。二、骨干教师认定条件骨干教师资格认定必须同时满足基本条件、必要条件和业务条件要求。(一)基本条件1.热爱祖国，热爱教育事业，爱岗敬业，为人师表，教书育人，具备良好的职业道德，具有

2、良好的师风师德，治学严谨，遵纪守法，身体健康。2.在教学、科研和育人工作中成绩显著，并具有强烈的责任感、良好的团结协作精神和集体荣誉感。3.积极承担教学工作，努力开拓新课程。4.具有高校教师资格和高教系列讲师及以上专业技术职务。（二）必要条件1.近三年，承担2-3门专业课程的教学工作，完成学校规定的教学工作量（校内兼课教师按规定比例要求）。教学效果深受学生及同行好评，每学期教学质量测评均为合格及以上，无教学事故。2.近三年,在教学岗位任教时间不得少于三分之二。（三）业务条件，应至少满足以下业务条件中的3条：1.连续三年教

3、师年度考核为“合格”或以上，其中“优秀”不少于1次。2.能较好的完成教学任务，且在教学测评中，在本系排名居前10%。3.指导学生开展专业竞赛和各类专业实践活动，并取得显著成绩。4.近三年获得省部级教学竞赛一、二、三等奖1-2次，或者获得校级教学竞赛一、二、三等奖2-3次。5.近三年公开发表论文至少两篇以上，且为第一作者。6.近三年主编或参编了省部级及以上规划教材，且正式出版发行。7.近三年主持校级以上科研开发或教育教学改革等项目1项及以上者，并取得阶段性成果或者通过鉴定。8.近三年参加《湖北省高职高专教育教学改革与建设项

4、目》（已立项），并取得阶段性成果或者通过鉴定。9.近三年在课程开发、专业建设方面业绩显著。主持或制定过本专业或相应课程的教学文件。10.学校已认定为专业带头人、课程负责人、双师素质教师。11.参加过省级及以上骨干教师培训，并取得相应证书。三、骨干教师认定程序1.个人申报。申报人向所在系提交《武汉语言文化职业学院骨干教师申报表》（见附件）2.各系初审。按本办法第二条骨干教师认定条件相关规定，对申报人进行初审，确定骨干教师初选名单，并报干部人事处。3.学校教学工作委员会对各系初选情况进行评审，确定正式人选。4.报党政联席会审

5、定，并公示后发文聘任。四、骨干教师职责1.主动参与制订本专业发展建设规划，参与教学文件制订与实施工作，掌握本专业发展动态，在专业建设与专业教育等方面发挥主力作用。2.主持本专业的校级课程建设等项目。3.承担教学模式、教学手段及评价方式等教学改革工作。4.承担新专业的申报及其建设工作，或负责承担重点（特色）专业、精品课程等创建工作。5.指导大学生的专业竞赛和各类专业实践活动。6.积极参与并完成校级及以上科研项目或横向科研项目。五、骨干教师的考核1.个人在系范围内公开述职；系按其工作职责及完成情况，在充分听取评议的基础上提出

6、考核的初步结论（合格或不合格）；   2.干部人事处会同教务处、科研处对系考核结论进行审核；   3.考核结果上报学校研究确定，并予以公示；   4.考核工作按年度进行，合格者可以连任；考核不合格者，取消其骨干教师资格。六、骨干教师的待遇对取得骨干教师资格的专任教师，能在专业教学岗位上较好的履行职责，并在一学年内完成专业教学不少于规定学时，可以享受以下待遇：1.晋升职称（或职务）等优先予以推荐。2.优先选派参加专业、行业的交流会议。3.享受学校骨干教师津贴。七、附则本办法自颁发之日起执行，由干部人事处负责解释。附件：《武

7、汉语言文化职业学院骨干教师申报表》武汉语言文化职业学院骨干教师资格认定申报表 姓   名 出生年月 参加工作时间 所在系 高校教师职称 职       务毕业学校 毕业时间 所学专业 学历/学位 承担的主要课程 个 人工 作简 历 申报条件及依据材料申报条件依据（请提供相应的复印件）：一、第一条骨干教师基本条件。（符合□ 不符合□）。二、第二条，骨干教师必要条件。（符合□ 不符合□）。三、第三条业务条件。符合其中（           ）款，共有（  ）款。 系推荐意见  系主任（签字）：           年  月 

8、  日学校教学委员会评审意见 主任（签字）：          盖章      年  月   日学校审批意见 校长（签字）：                   年  月   日