学生会量化的管理制度

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门学生会量化的管理制度　　为了加强学生会干部的内部管理，提高学生会整体素质，真正做到奖罚分明，特制定此量化管理制度。　　一．量化考核办法　　1．考核对象：学生会全体成员　　2．本制度实行积分量化，每人每月基础分为10分，按考核量化标准给予相应加分，扣分。　　3．具体考核方法：各部干事考核由部长执行，每周把考核结果交给纪检部合算；　　纪检部考核由其余部门和主席共同执

2、行；　　主席及各部部长考核由纪检部执行。　　4．考核要求：a.考核中每个学生干部都要端正态度，坚持个人原则，不得徇私舞弊。　　b.考核中每个学生会成员都要踏踏实实，积极配合工作，不得以任何理由推托，要严肃认真对待考核工作。　　c.如有违反上述条例者，一经核实将给予严肃处理。　　5．考核结果：每月由纪检部负责监督，记录，考核，统计并将结果在会议上公布。（每月考核成绩在10分以上者位优秀；9—7分为合格；7—4分将做为降级使用；4分以下者将视为自动退会。）　　二．考核内容和积分量化标准　　*有以下情况者给予扣分

3、她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　1.准时参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会，做好会议记录，认真贯彻会议精神。　　a若在没递交请假条或当面请假的情况下，无

4、故缺席者，每次扣除一份。　　b会议精神为传达到位或未组织落实的每次扣除一分。　　c无故迟到，早退者，每次扣除一分。　　2.查阅文件资料时在上面乱添乱画，未按照原来安排好的顺序整理存档或是时期损坏者，每次扣除一分。　　3.在参加例会或各项活动中不按照要求正确佩带工作者牌者，每次扣除一分。　　4.中午或下午值班员未在值班室值日者，每次扣除一分。　　5.活动室等场所在会议或活动结束后值班人员为做好清理工作（扫，拖地，擦桌子，倒垃圾）者，每次扣除一分。　　6.学生会各部开展大型活动或作出重大决定时未向主席汇报者，每

5、次扣除一分。　　7.各部每学期结束前未整理好本部文件（例如：计划，总结，制度，干事名单等）或未存档者扣除相应负责人一分。　　8.不安于本职工作或长期工作成绩不理想，妨碍学生会工作者，每次扣除一分。　　9.本部人员或各部之间产生间隙，不能做到互相团结，和睦相处，其部长又不能及时调解，扣除相应责任人一分。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不

6、像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　10.学生会成员若有损害学生会形象者，视情况轻重扣1—2分。　　11.违反组织纪律，泄露机密者，视情况轻重扣1—2分。　　*有以下情况者给予加分　　1.学生会开展各项工作和活动时，保质保量完成，主动参与布置，整理会场者，每人加一分。　　2.举办活动之前提出可行活动设想并被采纳者，每人加一分。　　3.工作开展时，积极投身工作，并与学生会其他成员团结合作，和睦相处，共同为学生会尽心尽力者加一分。　　

7、4.对待工作认真，态度端正，问学生会或学校做出突出贡献，赢得荣誉者加1—2分。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的