女性参与村级管理调查报告

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门女性参与村级管理调查报告　　为进一步了解女性参与村级管理情况,**区妇联深入23个乡镇(场)32个村进行了走访调研,现将调研情况汇报如下:　　一、基本情况　　**区现有农村妇女万人,占农村人口的%,全区500个村有女村官512名。其中女支书17人,主任2人,秘书18人。23个乡镇(场)中有18个乡镇37个村配备了女支书、女主任和秘书,有3个乡镇女支书比例达到了20%以上,有

2、16个乡镇女性村民代表超过30%,100%的村委会确保了1名女委员,与上届相比有较大幅度提高。　　二、女性参与村级管理的特点　　1.女性参与村级管理的环境不断优化。我区各级党委、政府和相关部门十分重视女性参与村级管理工作,为女性参与村级管理提供了良好的社会环境。XX年区委、区政府下发的《**瑶族自治区第八次村民委员会换届选举工作实施方案》中明确规定:每个村委会班子中至少有1名女委员,女村民代表不少于30%;区妇联与区民政局联合下发了《关于在第八次村民委员会换届中做好妇女参选当选工作的意见》。以上文件的出台,为确保女性参

3、与村级管理提供了必要的保障。　　2.她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门女性参与村级管理的意识明显增强。**瑶族同胞历来提倡男女平等,至今还保留男方到女方家落户的习俗,大多数女性能当家作主。随着经济社会的不断发展和进步,广大农村女性走向社会

4、、展现自我的机会越来越多,她们参与公共事务和决策的意愿增强。XX年,全区有具有选举能力的妇女参加了换届选举,女性行使民主权利的意识和参与竞争意识得到了增强。　　3.女性参与村级管理的成效日益突出。首先,女村官素质日益提高,为她们开展工作打下了基础。全区512名女村官中有204名中共党员,占女村官总数的%;有167名是区乡两级“两代表一委员”,她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面

5、试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门占女村官总数的%。其次,女村官责任心强,敢于管事,使她们赢得了村民的信任。村官是一个无职权无级别、费力不讨好的角色,作为女性要当好村官就更不容易了。但在调查中发现,大多数女同志能克服来自家庭和社会等多方面的困难,工作中能吃苦,能独当一面,敢于管事,特别是天下第一难事的计划生育工作。第三,女村官工作业绩突出,为全区经济社会发展做出了贡献。如从湖北远嫁我区边远山区大锡乡龙安村的支部书记

6、兼妇代会主任明艳丽,为改变本村面貌,无私奉献,积极向上跑项目,争取资金、物资,修通了水泥路,改善了水利等基础设施。涛圩旦久村主任奉小荣,按照猪-沼-果发展模式,发展养猪,年出栏1000余头,利用沼液,开发种植水果,获得了成功。贝江村妇代会主任陈云香承包了外出务工人员的耕地20多亩,种植蔬菜,不仅解决了林区周边乡镇吃菜问题,还解决了外出务工人员耕地抛荒问题,更多的是每年的收入可以增加50万元。　　三、我区女性参与村级管理存在的问题　　1.女性参与村级管理发展不平衡。从调查数据显示,我区女性参与村级管理发展很不平衡。23个

7、乡镇(场)中还有5个乡镇(场)无女性担任村“三大柱头”(支书、主任、秘书),占乡镇总数的%;500个村中只有37个村配备了“三大柱头”,还有%的村无女性担任“三大柱头”。　　。2.女性参与村级管理的结构不合理。一是年龄偏大。全区女村官中30岁以下的只有32人,占女村官总数的%;31岁至40岁的264人,占女村官总数的%;41岁至50岁的129人,占女村官总数的%,50岁以上的87人,占女村官总数的%。二是文化程度偏低。女性参与村级管理的人员只有小学文化的56人,占女村官总数的%;初中文化的362人,占女村官总数的%;高

8、中及以上文化的94人,占女村官总数的%。　　3.女性参与村级管理还存在缺位现象。在调查中发现,部分女村官有在其位不谋其政的现象,导致村里一些工作被动,影响大局。以村妇代会主任为例,512名村妇代会主任有47人长期在外打工,占女村官总数的%;在本区或附近打工的146人,占女村官总数的%;能正常开展工作的319人,占女村官总数的%。