2017中学教师考勤办法.doc

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1、2017中学教师考勤办法2017中学教师考勤办法各年级组：为贯彻执行《xx市普通高中教职员工考核办法》，现把任职教师考核要求与办法明确如下：根据民主测评、学校考勤、工作实绩和专业水平考试四个方面进行量化考核，总分为100分，其中，民主测评30分，学校考勤10分，工作实绩0分（xx市期末统考成绩或高考成绩40分，教学研究10分）；专业水平考试10分。一、民主测评（30分）由教体局设计民主测评试卷，召开学校领导、教师代表及所教班级的全体学生会议，对每位教师各项工作的满意率进行民主测评，满意率平均值为100%者，记30分；每降1%，减0分。二、学校考勤（10分）1、按学校规定时间上下

2、班，不脱岗、离岗、迟到、早退、缺勤、缺，不私自调。上、辅导、各种集会迟到、早退一次扣0分，缺席一次1分；请事假一天内扣0分，三天内扣1分（因公出差除外），病假减半；私自调扣1分。2、上时间接打手机扣1分，无故离岗扣1分。3、不能完成规定的工作量和学校安排的工作任务，视情节轻重扣1—分。4、备要认真，教案齐全（根据教体局要求适时收缴）、规范、实用，坚持教后反思，否则，视情节轻重扣1—2分。、作业适量，评讲及时，辅导耐心，针对性强；作业（试卷）批改不认真或经常不批改作业者扣1—2分。4、在教学中要善于管理、教育、引导、影响学生，以身作则，率先垂范，促进学生健康成长；违反师德要求，给

3、学校造成负面影响者扣分。、各年级要实事求是填写《xx市高级中学每周考勤表》（后附其表），该表一式两份，一份留年级公示并保存，公示时间为下周一全天，另一份于下周二年级主任签字后上交教务处，填写内容不得更改，更改无效。三、工作实绩（0分）1、成绩考核（40分）在xx市期末统考（以暑假前的考试为准）或普通高考中，所教班级学生优秀率（该学科前20%部分）或优秀率变化量、平均分或平均分变化量均居全校第一名者分别记20分，每降一位次分别降03分。非考试科目记分办法另定。2、教学研究（10分）⑴教研活动每周定于周一、周三下午3：00—：00为科教研活动时间，周二、周四下午3：00—：00为理

4、科教研活动时间。每次活动中，要求有一位中心发言人，其他教师进行合作探究，亦可提出质疑，并完成记录表交由备组长签字后，在每周六下午前上交年级段，然后报送教研室存档在教师业务考核记录袋中，作为考评的依据。⑵听评每学期听评不少于20节，听有记录，评有要点。教师可根据自己的时间合理安排，不必每周都听，但要确保听质量，总量不少于20节。认真填写听记录表交由备组长签字后，在每周六下午前上交年级段，然后报送教研室存档在教师业务考核记录袋中，作为考评的依据。每少听一节扣0分，没听而弄虚作假者扣1分。平时教研室会组织听小组深入堂，进行随机听或诊断听，听记录在教研室存档。⑶竞赛辅导和学术研究所辅导

5、的学生在国家、省、地、市各类竞赛中获奖的，国家一等奖每人次记6分，每降一个档次减0分；凡有题研究项目的记2分，题成果获得省级一、二、三等奖的分别记分、4分、4分，获得地级一、二、三等奖的分别记3分、3分、2分；学术论在省级以上专业期刊发表的，每篇记2分（1000字以上），在省、市获奖的分别记1分、0分（论每年每人限2篇）。获省、地、市、校表彰的教师分别记2分、1分、1分、0分。以上各项满10分为止。每位教师在各种活动中的获奖证书，在颁发给本人后的一周内及时交由教研室备案，在其复印上盖后存档在教师业务考核记录袋中，原交由本人保存。此证作为本人评职称的依据。如不按时备案，则视为作废

6、。（由年级段及时提醒）⑷外出培训或听每位被派出培训或听的教师，认真学习领会会议精神，返校后都要给相关科教师做一堂报告或讲一节观摩，报告及教案交由教研室存档；做报告的教师和讲观摩的教师取得满意效果者分别记1分。⑸优质、观摩和公开每年分别举行青年教师优质大赛（3岁以下）和观摩、公开活动（3岁以上）推出一批教学新秀、改之星及教学能手。推选办法：㈠青年教师优质大赛（3岁以下）初赛：分年级段按人数的%推出优胜者（年级段）；决赛：教研室组织听评小组从推出的优胜者中按理科分别进行全校的听评，选出一、二、三等奖和优秀奖分别记2分、1分、1分、0分；㈡观摩、公开活动（3岁以上）初赛：分年级段按人

7、数的%推出优秀者（年级段）；决赛：教研室组织听评小组从推出的优秀者中进行全校的观摩或公开，评出一、二、三等奖和优秀奖分别记2分、1分、1分、0分；㈢所推出的教学能手或教学新秀在省、地、市、校主动承担观摩教学者，分别记4分、3分、2分、1分；所谓观摩是：①富有教学经验的教师，观摩新教师教学，目的是肯定成绩，指出缺点，帮助新教师提高教学水平；②为了开展教学的研究工作进行的观摩教学,从教学实践中总结经验，提高教师综合水平；③为了检查教学效果，了解学生的反应等进行的观摩，这大多是学校领导或教研室对教