《员工手册完整版》word版

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1、目录第一章录用规定与劳动关系管理制度第二章考勤假期管理规定第三章薪酬管理制度第四章员工考核管理规定第五章员工奖惩管理规定第六章辞职辞退管理规定第七章劳动合同管理第八章内部推荐制度第九章保密制度第十章工服使用管理规定第十一章员工工作规范第十二章职业行为操守规范准则注：1.本制度的建立是在依据法律、法规，平等协商、公平公正以实事为依据的原则上制定。2.本制度的建立是在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的前提下结合公司实际情况而定。如有冲突，以国家法律法规为准。21第一章录用规定与劳动关系管理制度1.录用及报到流程

2、：1.1内勤员工岗：1.1.1由人力资源部根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。1.1.2公司根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。1.1.3录用人员入职二十天之内必须提交以下的资料：1)与上一单位《解除劳动合同证明书》原件2)《就、失业证》、《养老保险手册》3)本人户主页及本人页原件及复印件（各1份）4)身份证原件及复印件（各1份）5)学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份）6)免冠1寸近照4张7)交通很行的卡号（存折号无效）1.

3、2外勤业务人员岗：1.2.1由区域经理根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。1.2.2公司人力资源部根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。1.2.3录用人员入职二十天之内必须提交以下资料：1)本人户主页及本人页原件及复印件（各3份）2)身份证原件及复印件（各4份）3)免冠1寸近照4张4)学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份）5)交通很行的卡号（存折号无效）要求：员工自入职之日起20天内将上述材料交至人力资源部，同时办理劳动合同签属

4、，保险缴纳事宜，逾期未交，公司有权取消录用资格。1.3人力资源部在办理人事关系转存过程中，发现问题，需要新进人员积极配合。因员工个人原因拖沿办理人事关系转入的，公司将按以下方式处理：1）终止试用期劳动关系。2）停止上岗工作，并在提供正确信息及材料后，根据公司岗位空缺情况，重新确定入职时期并延期办理《劳动合同》签属事宜。1.4员工入职必须与公司签属《劳动合同》或公司指定的《派遣劳动合同》、按法律规定交纳社会保险。如在其他地方正在缴纳保险的，必须出据缴纳保险的证明，否则取消录取资格。1.5需要参加体检的员工，如因体检不合格

5、，将更换岗位或取消录用资格。1.6《员工登记表》中所填内容必须真实有效，如有欺瞒公司可给予解除劳动关系。2.上岗聘约：2.1劳动合同制员工：211）新员工自入职之日起20天内与公司签订《劳动合同》。2）合同的签订本着双方自愿、平等、协商的原则，注重双方的权利和义务，加强员工对公司诚实、信赖的工作准则。3）合同期满前，公司与员工之间互相就是否续订合同提前三十天书面通知对方。4）终止或解除合同的离职办理依循《辞职辞退管理规定》执行。5）合同双方发生争议，应先行协商解决，协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2

6、实习生：1）公司与实习生签订《实习生协议书》。2）大学生和大专生实习期限由公司与实习生共同协商；原则实习期终止时间为该实习生正式毕业时间。3）实习生在公司实习期间应遵守公司的规章制度，公司将根据实习期限及所实习的岗位发放相应的生活补贴。4）实习结束后，公司可以出据实习情况鉴定书，优秀人员公司将优先录用。3.上岗培训：3.1新员工的入职培训由人力资源部统一安排组织。3.2新员工必须按《培训通知》准时参加。3.3业务方面的培训，可由所属中心、部门自行安排培训时间、内容。4.试用期：4.1公司与新员工可以在《劳动合同》中约定

7、试用期，试用期期限严格遵守《劳动合同法》规定。4.2在试用期间，公司对员工的工作态度、工作能力、工作业绩、出勤率、培训考核成绩及健康状况等进行考核，合格者将转为正式员工。4.3在试用期间，员工未能达到公司要求或违反公司管理规定的，公司将根据《劳动合同法》规定，予以解除劳动合同，同时向劳动者说明理由。（试用期开始前由人资部提供试用考核达标标准）4.4在试用期间，员工无法胜任公司工作可提前三天向本部门及人资部提出离职要求。4.5试用期满前一星期，人力资源部通知新员工部门经理填写《员工转正审批表》，员工本人对试用期其间的工作

8、情况做出小结。4.6经部门经理、中心总监确认后报人力资源部门审核。4.7人力资源部依据用人部门的考评结果、及员工日出勤情况进行审核。4.8试用期合格者，自转正之月起开始按转正待遇计发工资。第二章考勤假期管理规定1.考勤1.1公司可根据岗位需求，在不违反《劳动合同法》的前提下，可自行安排工作时间。具体时间以人力资源部对外公告为准。2