会员管理办法1.0

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1、中国人力资源开发研究会会员管理办法（2011年07月01日）第一章总则第一条为满足广大有志于推动中国人力资源开发事业的单位与个人加入中国人力资源开发研究会的要求，加强会员管理，根据《社会团体登记管理条例》和《中国人力资源开发研究会章程》，制定本办法。第二条本会实行入会自愿、退会自由的原则。凡承认和遵守《中国人力资源开发研究会章程》，积极从事人力资源实践与研究工作，按时交纳会费的单位和个人，自愿申请，经研究会审核符合入会条件者，均可登记成为本会正式会员。第三条中国人力资源开发研究会采取个人会员和单位会员制。中国人力资源开发研究

2、会的会员由中国人力资源开发研究会统一发展和管理。第四条授权研究会会员工作委员会对会员资格按规定进行审查。秘书处会员部为会员工作委员会办事机构。第二章入会条件第五条个人会员一、普通个人会员：凡具备下列条件之一者，可申请入会：1．从事人力资源教学和科研工作，并有所成果者；2．在企事业单位、社会团体、政府机关从事人力资源开发和管理工作，并有所贡献者；3．在人力资源服务行业工作的专业人员；4．在读人力资源专业博士研究生；5．其他热心人力资源开发事业且成绩突出者。二、个人理事：凡自觉遵守《中国人力资源开发研究会章程》，具备下列条件之一

3、的会员，有资格申请被推选为个人理事：1、理事单位主要负责人；9/92、大专院校、人力资源研究机构的知名人力资源专家、学者；3、知名企业的人力资源高管；4、知名人力资源服务机构的高管、专家；5、知名企业单位高级管理者；6、司局级以上机关事业单位高管；7、在人力资源开发和管理领域做出突出贡献、有重大影响力者；8、为研究会做出突出贡献者。三、个人常务理事凡具备下列条件之一的会员，有资格申请被推选为个人常务理事：1、常务理事单位主要负责人；2、全国人力资源领域的知名专家、学术带头人；3、行业领先的人力资源服务机构高管、专家；4、大型

4、知名企业集团的主管人力资源的副总裁、人力资源总监；5、知名企业集团高管；6、国家部委相关主管部门和事业单位的负责人；7、各省、市、自治区相关主管部门和事业单位的负责人；8、在人力资源开发和管理领域做出杰出贡献、有重大影响力者；9、为研究会发展做出卓越贡献者。四、个人副会长凡具备下列条件之一的会员，有资格申请被推选为个人副会长：1、副会长单位主要负责人；2、在全国人力资源领域作出杰出贡献，有着极高声誉和影响力的知名专家学者；3、在全国人力资源领域有着巨大的影响力、号召力和声望的知名院校、人力资源研究机构的主要负责人；4、在人力

5、资源管理和开发方面有着重大突破的著名大型企业集团主管人力资源的总裁、副总裁、人力资源总监；5、在人力资源开发和管理服务领域最具影响力的企事业单位、机构的主要领导人；6、对人力资源管理和开发有杰出贡献的著名企业高管；9/97、业务主管部门推荐的高级管理人才。第六条单位会员入会条件一、会员单位1.自觉遵守《中国人力资源开发研究会章程》；2.人力资源开发与管理领域的教育与研究机构；3．重视人力资源开发与管理，致力于建设和谐劳动关系的企事业单位、社会团体；4．人力资源服务行业的企业与中介机构；5．各地人力资源开发与管理领域的社会组织

6、；6．热心公益，具有社会责任感。二、理事单位凡具备以下条件之一的单位会员，有资格申请被推选为理事单位：1．行业知名的领先性企业，在人力资源开发和管理领域有着成功的实践和成果，年营业额5亿以上；2．知名的从事人力资源服务业的机构和单位，年营业额在5000万以上；在人力资源开发和管理领域有突出贡献。3．全国知名的高校人力资源教学和研究机构；优秀的人力资源研究机构及有关人力资源学术团体4从事人力资源、人才开发和服务的行政、事业单位，在人力资源开发领域有成功经验和丰富成果。5．知名人力资源社团和其他人力资源团体性组织。三、常务理事单

7、位凡具备以下条件之一的单位会员，有资格申请被推选为常务理事单位：1．全国知名的领先性企业，在人力资源开发和管理领域有重大成功的实践和成果。企业年营业额20亿以上；2．领先的人力资源服务业的机构和单位，在人力资源开发和管理领域有重要创新，并且有相应的示范作用。年营业额在1亿以上；3．国内杰出的高校人力资源教学和研究机构；9/9有突出贡献或在当地具有领先地位的人力资源研究机构及有关学术团体；4.省级、国家级的从事人才、人力资源开发、管理与服务的行政、事业单位。5.省级以上的人力资源社团和其他人力资源团体性组织。四、副会长单位凡具

8、备以下条件之一的单位会员，有资格申请被推选为副会长单位：1．著名大型企业集团，企业年营业额50亿以上，在同行业中具有一定的知名度；在人力资源开发和管理领域有着重大创新成果。（2）全国领先的人力资源服务机构，年营业额在2亿以上；在人力资源开发和管理领域有着引领作用。（3）全国领先的人力资源教