东兴市松柏中学班主任工作量化考核表.doc

《东兴市松柏中学班主任工作量化考核表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、东兴市松柏中学班主任工作量化考核表政教处用表细化赋分说明东兴市松柏中学班主任工作量化考核表政教处用表细化赋分说明根据《东兴市松柏中学绩效工资考核方案》附件3细则—《东兴市松柏中学班主任工作考核评估细则》的内容规定：政教处对班主任的考核得分（占60%）。结合我校实际开展工作，为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、科学化，并为班主任聘任、评优评先及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细化赋分说明。本说明由政教处具体操作，解释权属校行政会议。一、班主任

2、月常规管理工作考核赋分（满分100分）项目和分值具体内容得分扣分备注计划、总结（2分）班主任根据学校工作计划和本班实际，依据自已的工作思路制订班级学年和学期工作计划，一式两份，自存一份，一份在开学第二周上交学校政教处；每月写一份班主任月工作小结,学年或学期末对班级工作进行认真的书面述职总结和分析，并提交政教处（包括其他需特别开展到的工作而需提交的计划或小结、总结）。按时交2分，迟交1分，缺交扣1分。班主任工作记录（10分）主要考核班主任工作记录。根据《东兴市松柏中学班主任工作职责》、《东兴市松柏中学学生奖惩制度》的内容规定

3、，班主任工作记录内容包括要把每周班主任的具体工作、安全工作、班级管理出现的好人好事、违纪情况、处理办法和简要过程、主题班会开展、家访情况、卫生工作、与学生谈话、宿舍检查、学生操行情况等作记录。记录齐全10分，不齐全酌情扣0.5—5分。班主任工作会（2分）班主任要准时参加学校的班主任工作会议或例会并做好会议记录，认真贯彻执行学校的各项决策和相关工作布置，做到政令畅通。参加2分，缺席扣1分，请假扣0.5分。出差或处理突发事情不计分。学生常规管理1、班级学生出现仪容仪表不符合（31分）班主任对学生常规管理包括方方面面。此项主要考

4、核班主任对班级学生日常常规管理中部分的内容。1、学生在校内和出入校门应佩戴好校牌，团员应佩戴团徽；头式规范：男女生均不烫发、染发，不能在发梢留有参差不齐的发丝，不穿拖鞋、不戴帽子上课；发型的明暗及轮廓清晰，耳阔部分完全露出来，男生不剃光头、不留胡须，女生不能留披肩发。穿戴大方得体。不着奇装异服，公共场所严禁穿拖鞋、单穿背心（运动场除外）；严禁佩戴首饰、项链、戒指。佩戴的饰物一律收存，毕业时归还。2、每月至少召开一次班级干部会议，研究班级管理工作；3、每周召开一次班会，有针对性地总结上周班级各方面情况，指出优缺，提出要求；4

5、、班主任要认真执行学校《班级德育常规》召开主题班会，经常对学生进行安全教育、文明守纪教育和良好行为习惯养成教育，以主题班会等多种形式对学生进行人生观、价值观及感恩励志教育，适时进行有针对性的爱国主义教育、集体主义教育、革命传统教育和国内国际形势等教育，召开主题班会前须提前1天到政教处登记，课后写好反思将教案提交政教处备案；5、学校《学生风纪仪表基本要求》，或在学校仪容仪表大检查中发现仪容仪表不符合要求的，每生扣0.5分，无违反《学生风纪仪表基本要求》的，每月得5分；2、每月召开一次班干部会议，2分，无扣1分。3、每周召开一

6、次班会，并在班主任工作记录簿上作记录，有得月2分，无扣月1分；4、每月须开展一次以上主题班会，有得2分，不召开扣2分（以在政教处登记记录为准）；5、做好班级学生操行情况记录，有记录得2分，无扣2分；6、按时组织学生参加升降国旗，到位得0.3分，不到扣0.3分，每月1.2分（以值日领导记录簿记录为准）。7、到位督促本班学生做好课间操0.3/次，不到位扣0.3/次，每月4.8分（以值日领导记录簿记录为准）。要认真贯彻学校《学生操行等级评定制度》，平时要做好认真、细致的记录工作，每月要做好月评工作，期末要按程序客观、公正地做好学

7、生的操行等级评定、评优评先工作，期末将评定结果及相关记录原始材料上交学校政教处；6、对学生进行《国旗法》教育，参与并组织好本班周一早晨的升国旗仪式；7、每天到位督促本班学生规范地做好课间操和眼保健操；8、指导本班的课外活动，保证课外活动的规范性，提高课外活动的质量。9、“控辍保学”是九年义务教育对每一位教师的基本要求，教师有义务使学生“进得来，留得住，学得下”，特别是班主任，必须要做好这项工作，所负责班级的学年辍学人数不能超过九年义务教育所规定的辍学率。8、指导本班的课外活动到位得0.3分/次，不到位扣0.3分/次，每月4

8、分（以值日领导记录簿记录为准）。9、学期辍学率不超过规定3%的班级，得8分，流失每超过规定1人（百分比不足一人的按一人计算），扣除班主任5分/生。完成指标者可在条件允许的情况优先考虑评优评先、晋级晋职，对于未完成控辍保学指标的班主任，在本年度内不准评先选优或晋级晋职，严重者还要上报一级领导，追究相关责任