《工厂员工手册》word版

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1、铂科磁材有限公司

2、员工手册审核：批准：编订：人事行政部发行日期：10公司简介铂科磁材有限公司是一家集科研、生产、销售高端软磁系列产品的专业化公司,国家高新技术企业、中国电源学会高级会员单位。公司实行科研+生产+个性服务的经营发展模式，坚持“科技兴国、科技报国、带动产业发展”的经营理念和“诚实守信、责任进取、勇于创新”的企业精神，坚持“唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长”的人力资源方针，致力于加快电子电器产业的发展进程。公司成立于二〇〇四年八月，进口美国专业设备，按国际标准先后通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，建立了专业的磁粉芯生产队

3、伍和研究机构，经过七年的高速发展，公司已在行业内具有标志性的影响力。凭借自身雄厚的研发能力，快速制样能力，稳定的品质能力，快速交货能力，赢得了海内外客户的高度评价。为了更好地服务于客户，在深圳成立了深圳市铂科磁材有限公司，主要致力于研发、全球营销服务。未来的铂科将继续深耕科技，广揽人才，为愿意投身到高科技企业的有志青年搭建完美的舞台，为年轻人提供了最佳的学习与发展环境，这里能展现你的才能和智慧，愿你们在铂科这广阔的舞台上演奏出完美的人生乐章。总则1、本制度根据国家的法律法规及公司章程，为使人事管理规范化、制度化和流程化，使公司员工的管理有章可循，特制定本制度。2、适用范围：

4、2.1本公司员工的管理，除遵照国家和地方相关法令外，都应按本制度办理；2.2本地度所指的员工，是本公司聘用的全体作业人员；2.3本公司如有临时性、短期性、季节性和特定性，可聘用临时员工或与劳务机构签署劳务用工，其管理依照合同或其他相关规定，或参照本规定办理；一、招聘与录用1、各部门需要招聘新员工时，应填写《人力资源需求申请表》，审核通过后上交公司人事行政部，由人事行政部上报总经理审批后，开始招聘程序；2、各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序；3、人事行政部对外的招聘方式可采用：招聘网站的网络招聘、人力资

5、源市场的现场招聘、校园招聘、刊登报纸招聘广告、本地张贴招聘信息、内部员工引入等；4、人事行政部负责应聘人员资料的初审工作，并将合适的候选人材料送用人部门审阅，并共同商定参加初试者人员名单；5、初试由人事行政部主持，包括笔试和面试，同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》；6、复试由人事行政部与用人部门共同主持，同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》；7、主管级以下人员的录用由人事行政部与用人部门会同工厂经理共同作出，主管级以上人员由人事行政部与用人部门会同副总经理共同作出，由人事行政部发放《录用通知书》；8、新员工凭《录用通知书》报到，应提供以下材料：身份证复印件和原

6、件、最高学历证明，特殊工种需提供其他相关证件，由人事行政部纳入员工个人档案；9、新员工试用期一般为一至三个月，部门主管可根据员工的具体表现，《新员工转正考核表》相关内容考核通过后，填写《员工转正申请表》，可申请转正；对试用期不合格者，公司可以对其解除劳动合同，或无条件延长试用期，最长不超过六个月，延长试用期后仍无法胜任本职工作或调动岗位的工作者，公司将予以解除劳动合同；10、新员工录用入职后，签订劳动合同；11、员工人事档案包括：《应聘简历表》、《劳动合同》、身份证件复印件、学历证/毕业证复印件、《初（复）试考核表》、《转正申请表》、《员工调动申请表》材料等。12、公司内部

7、老员工介绍新员工，需提前两天填写《内部介绍申请表》到人事行政部备案，方按内部介绍流程办理招聘录用手续，确定其内部介绍关系；如直接带领人员到公司应聘，公司将按正常招聘流程办理招聘录用手续，而不确定其内部介绍关系；介绍人需为在公司连续工作满六个月以上且无重大违纪行为的，其介绍的人员亦按正常招聘流程办理招聘录用手续，亦不确定其内部介绍关系。13、应聘人员有以下情形者，不得录用：13.1无法提供本人身份证明证件者，学历证件造假者；13.2剥夺政治权利，尚未恢复者；13.3被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；13.4贪污、拖欠公款，有记录在案者；13.5吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；

8、13.6患有精神病或传染病者；13.7因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者；13.8其他经本公司认定不适合者。附件：《人力资源招聘流程图》二、员工行为规范1、爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断地学习实践为企业和社会做出更大的贡献；102、树立安全第一意识，遵守作业规范，在工作岗位上创造安全环境，保证人身和设备的安全；3、科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理方面，不断完善，实现企业利润最大化；4、踏实进取，始终保持科学务实和积极进取