外籍雇员缴纳社保政策

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1、外教招聘：专业精准高效优服外籍雇员缴纳社保政策【发布单位】人力资源和社会保障部【发布文号】人力资源和社会保障部令第16号【发布日期】2011-09-06【生效日期】2011-10-15在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法第一条为了维护在中国境内就业的外国人依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，加强社会保险管理，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本办法。解读：制定此暂行办法的法律依据是《社会保险法》第97条，“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”。第二条在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《

2、外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。解读：此条明确外籍员工的定义，即取得相关就业证件（《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》），非中国国籍。第三条在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。与境外雇主订立雇用合同后，被

3、派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。解读：明确在中国境内注册的企事业单位、社团、基金会、律所、会计师事务所（范围很广，同《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条规定的各类组织），都应当为外籍员工办理“五险”，单位和个人共同缴费。另外，与国外总部签订雇佣合同、被派遣到国内工作的secondee,同样要参加五险。对于目前不少企业来说，将涉及用工模式的重大调整和改变。第四条用人单位招用外国人的，应当自办理

4、就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。文件下载自：凯威外教网站www.kaivei.com外教招聘：专业精准高效优服解读：明确单位为外籍员工办理社保的时限（自办理就业证件之日起30日内），同时明确办理社会保险登记的主体是境内的工作单位。今后，办理外籍人就业证件的机构与社保经办机构将实现信息的互通共享。第五条参加社会保险的外国人

5、，符合条件的，依法享受社会保险待遇。在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。解读：外籍员工，缴费够年限，可以依法享受养老金等待遇。考虑到人力资源管理的实际情况，对于外籍员工因各种原因离境的，采取个人账户保留或一次性结清两种模式。第六条外国人死亡的，其社会保险个人账户余额可以依法继承。解读：与国内雇员一样，外籍员工的个人账户余额也可以继承。第七条在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提

6、供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定的生存证明。解读：对于享有社保待遇的外籍员工，应提供由相关政府部门或公证机关出具的生存证明。但如果外籍人合法入境，亲自到社保经办机构证明其生存的，无需提供上述证明，毕竟取得这些证明的程序相对繁琐。第八条依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费

7、征收机构依法处理。解读：外籍员工与中籍员工一样，如遇到争议、社保权益纠纷，中国相关机构（社保部门、仲裁部门、法院）应当受理并处理。第九条具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。解读：国际上处理双重或者多重参加社会保险问题的通行做法是签订双边或者多边协议。目前，中国已与德国、韩国签订了互免社会保险缴费的协议（例如《关于执行中德协定和中韩协议有关问题的通知》，其中提到德籍人员参加养老保险和失业保险、韩籍人员参加养老保险）。根据互免双边协议的