劳务合同,缴纳社保

《劳务合同,缴纳社保》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳务合同,缴纳社保　　【实战案例评析】社会保险在其他用人单位缴纳，能否认定为劳务关系？　　何某入职甲建筑公司，任项目经理，因为何某具有建造师一级资质，并将该证书挂靠在乙建筑公司，由乙建筑公司为其缴纳社会保险，因此，何某与甲建筑公司签订了劳务协议，何某也表示认可，甲建筑公司每月发给其工资。后何某负责的工程发生重大责任事故，甲建筑公司因此蒙受很大损失，因此甲建筑公司一纸通知书解除了与何某的劳务关系。何某不服，要求甲建筑公

2、司支付其解除劳务关系的经济补偿金，甲建筑公司拒绝，何某遂诉至当地的劳动争议仲裁委员会，要求确认双方存在劳动关系，认为甲建筑公司应支付其解除劳务关系的经济补偿金。　　双方观点　　何某认为，其为甲建筑公司提供劳动，甲建筑公司应向其支付报酬，同时，何某从事的劳动，也是建筑甲公司的主营业务，双方应被认定为劳动关系。甲建筑公司则认为，何某与乙建筑公司也存在劳务关系，而且乙建筑公司为其缴纳社会保险，其建造师证书也挂靠在乙建筑公司，所以，何某与甲建筑公司属于劳务关系，甲公司不应支付其解除劳务关系的经济补偿金。审理结果目的-通过该培训员工可对

3、保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　审理机关认为，虽然乙建筑公司为何某缴纳社会保险，何某的建造师资质也挂靠在乙建筑公司，但是何某并未实际向该公司提供劳动，并获得报酬，因此何某并不属于兼职的情况，并与甲建筑公司之间构成劳动关系，因此，审理机关支持了何某的主张。　　【相关法条链接】　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]354号　　

4、13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。　　《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制若干问题的请示〉的复函》劳办发[1997]88号目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解

5、决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理

6、。　　《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》　　第四条离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。　　【HR应对有术】　　上述案例中，因为国家规定的建筑类企业对企业建筑资质进行评级，建造师属于其中一个评级考核指标，因此就出现一种现象，持有建造师证书的劳动者，形式上与某建筑企业建

7、立劳动关系，将建造师证书挂靠在该企业，并由该企业为其缴纳社会保险，但实际上，该劳动者为其他的企业提供劳动，并获得报酬，那么，这种情况是否属于兼职的劳务关系呢？答案当然是否定的。因为该劳动者实际上并未同时在两家用人单位就职，而实际仅与一家用人单位存在雇佣关系。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　实务中，还有另外一种现象，用人单

8、位将工作任务布置给劳动者，但是该劳动者仅完成此工作任务，并未到用人单位处工作，也不受该用人单位的管理，完成此工作后，用人单位支付报酬给该劳动者。该劳动者可能同时为几家用人单位提供劳动，用人单位也可能将任务分配给几位劳动者，社会上称该劳动者为自由职业者，比如自由撰稿人、自由编辑