指纹机考勤管理规定范文3篇.doc

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1、指纹机考勤管理规定范文3篇指纹机考勤管理规定旨在强化公司考勤管理工作，使考勤更加科学公正，准确公平。下面是指纹机考勤管理制度，欢迎参阅。　　指纹机考勤管理规定范文1一、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作

2、。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试手不可有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。二、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间为：A每日早上上班前

3、B下午下班后2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交办公室存挡。3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后办公室存档。　　指纹机考勤管理规定范文2为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够

4、控制代打卡现象。2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理;一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动，需填写相应的表单由领导签字后

5、交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。5.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。6.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。凡发现恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。7.考勤机上设定了管理员，其

6、他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。8.公司员工每月可享有一个迟到的额度，即当月累计迟到时间之和只要在十分钟的额度范围之内，不做迟到处理，若超过十分钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的处罚规定依据《员工手册》及公司相关规章制度执行。该额度仅限当月使用，不得跨月度累计。二、刷指纹方法及使用注意事项1.按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹

7、前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。2.刷指纹时要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。将已经采集指纹的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。3.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。4.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。5.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政部反应并采取补救措施，否则视

8、为未出勤。6.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到人事行政部重新采集指纹。7.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，此种情况需提前到人事行政部备案，由人事行政部告知其密码考勤操作方式。三、特殊情况考勤1.请假人员要提前向人事行政部递交《假期申请表》。2.出差人员要向人事行政部提交《出差计划表》进行备档。3.因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向人事行政部提交《外出申请单》。4.延时工作或休息日工作的人员须向人事行政部提交加班申请/申报单。5.