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时间:2018-12-14
《人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、毕业设计(论文)题目人力资源管理系统的设计与实现毕业论文(设计)原创性声明本人所呈交的毕业论文(设计)是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文(设计)不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:日期:毕业论文(设计)授权使用说明本论文(设计)作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文(设计)的规定,学校有权保留论文(设计)并向相关部门送交论文(设计)的电子版和纸质版。有权
2、将论文(设计)用于非赢利目的的少量复制并允许论文(设计)进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容。保密的论文(设计)在解密后适用本规定。 作者签名:指导教师签名:日期:日期:注意事项1.设计(论文)的内容包括:1)封面(按教务处制定的标准封面格式制作)2)原创性声明3)中文摘要(300字左右)、关键词4)外文摘要、关键词5)目次页(附件不统一编入)6)论文主体部分:引言(或绪论)、正文、结论7)参考文献8)致谢9)附录(对论文支持必要时)2.论文字数要求:理工类设计(论文)正文字数不少于1万
3、字(不包括图纸、程序清单等),文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括:任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)。4.文字、图表要求:1)文字通顺,语言流畅,书写字迹工整,打印字体及大小符合要求,无错别字,不准请他人代写2)工程设计类题目的图纸,要求部分用尺规绘制,部分用计算机绘制,所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁,布局合理,文字注释必须使用工程字书写,不准用徒手画3)毕业论文须用A4单面打印,论文50页以上的双面打印4)图表应绘制于无格子的页面上5)软件工程类课题应有程序清单,并提供电子文
4、档5.装订顺序1)设计(论文)2)附件:按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)次序装订3)其它摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展,电子商务模式的空前盛行,企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统,既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率,也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。本系统运用了现代人力资源管理理论,结合企业的实际情况,比较国内外人力资源管理系统的现状,设计了一个基
5、于Internet/Intranet的人力资源管理系统。研究人力资源管理系统的主要内容有:招聘信息管理、员工管理、培训管理、薪资管理、奖惩管理、应聘人员管理。系统开发主要是MVC设计思想的应用,主要采用Jsp+Struts1+Hibernate的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图(View),Struts是对应MVC设计思想的控制(Controller),主要负责整个系统的核心业务控制主要是负责接收/响应客服端请求,以及动态生成Web现实页面。Hibernate对应的是MVC设计思想的模型(Model),主
6、要负责整个系统的数据。关键词:StrutsHibernateMVC人力资源管理AbstractHumanresourcesmanagementsystemisthecoreofmodernenterprisemanagement.Withtherapiddevelopmentofcomputerinformationtechnologyandunprecedentedpopularityofe-commercemodel,competitionbetweenenterprisesintheeconomicmark
7、etshiftfromvirtualeconomicmarkettophysicalnetwork.Themodernhumanresourcemanagementsystemsupportedbycomputertechnology,networktechnology,informationtechnologycanenhancetheirtechnicalcontentofhumanresourcemanagementandbusinessefficiency,aswellasenableaccesstopr
8、ocessofmodernhumanresourcemanagementandscientificdecision-making.ThesystemdesignahumanresourcesmanagementsystembasedonInternet/Intranetusingthetheoryofmodernhumanresourcemanagementcombine
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