人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文)

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1、毕业设计(论文)题目人力资源管理系统的设计与实现毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名：日期：毕业论文（设计）授权使用说明本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查

2、阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。 作者签名：指导教师签名：日期：日期：注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、图表要求：

3、1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也

4、从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。本系统运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘信息管理、员工管理、培训管理、薪资管理、奖惩管理、应聘人员管理。系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Jsp+Struts1+Hibernate的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图（View

5、），Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Hibernate对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据。关键词：StrutsHibernateMVC人力资源管理AbstractHumanresourcesmanagementsystemisthecoreofmodernenterprisemanagement.Withtherapiddevelopmentofcomputerinformationtechnologyandunprecedented

6、popularityofe-commercemodel,competitionbetweenenterprisesintheeconomicmarketshiftfromvirtualeconomicmarkettophysicalnetwork.Themodernhumanresourcemanagementsystemsupportedbycomputertechnology,networktechnology,informationtechnologycanenhancetheirtechnicalcontentofhumanresourcemanagementandbusine

7、ssefficiency,aswellasenableaccesstoprocessofmodernhumanresourcemanagementandscientificdecision-making.ThesystemdesignahumanresourcesmanagementsystembasedonInternet/Intranetusingthetheoryofmodernhumanresourcemanagementcombine