《吉林市公共机构节能绩效考核评估办法》1

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1、吉市管发〔2010〕　号关于印发《吉林市公共机构节能工作绩效考核评估办法》的通知各县（市）区人民政府，开发区管委会，市直各部门、各单位：为进一步贯彻落实《吉林省公共机构节能办法》，发挥公共机构在建设节约型社会中的表率作用，建设节约型机关，依法推动公共机构节能工作，强化节能目标责任，确保年度节能目标实现，经市政府同意，现将《吉林市公共机构节能工作绩效考核评估办法》印发给你们，请遵照执行。二〇一〇年六月十一日吉林市公共机构节能工作绩效考核评估办法为提高公共机构能源利用效率，依法推进全市公共机构节能工作，建设节约型机关，强化目标责任，确保年

2、度节能目标实现，根据《吉林省公共机构节能办法》，制定本办法。一、考核评估目的以科学发展观为指导，以提高公共机构能源利用效率为核心，以建设节约型机关为目标，以节电、节水、节油、节气和节约办公用品为重点，以办公建筑能耗和车辆交通能耗为突破口，提高公共机构用能管理水平，建立目标明确、责任落实的全市公共机构节能目标责任制，全面促进年度节能目标落实。二、考核评估指标公共机构节能分为市直、县（市）区、开发区及其以下两个层级进行绩效考核评估。以2009年为基数，2010年市直能耗指标比2009年降5%；各县（市）区、开发区及其以下能耗指标比2009

3、年降低5%以上。三、考核评估对象各县（市）区人民政府，开发区管委会，市直各部门、各单位，市政府驻外办事处。四、考核评估内容（一）组织领导。节能管理体制建立和落实情况。包括节能管理组织机构设置及人员配备情况，建立联席会议、协作组及联络员制度情况等。（二）节能宣传培训。包括参加会议、培训情况、组织本地、本部门开展宣传《节能办法》实施一周年及能源紧缺体验日活动等。（三）节能规划及计划制定、编制情况。（四）能耗统计工作培训和完成情况。包括及时、准确报送季度、年度能耗统计数据及能耗统计分析报告等。（五）节能管理情况。包括设立能源管理岗位、完善用

4、电、用水、用气、车辆用油、办公用品等规章制度、能耗定额管理执行情况等。（六）采取措施情况。包括监督检查和绩效考核及结果通报，建立能耗原始台账、节约用电、用水、用气、车辆用油及办公用品等各项指标完成情况。（七）加分项1.市直加分项（5分）采取有效措施，努力降低能耗。耗电量、耗水量、耗油量、耗气量及办公用品总耗费分别降低10%（含），加1分；降低10-20%（含），加3分；降低30%（含）以上，加5分。2.县（市）区及其以下加分项（10分）1.落实节能工作资金，有力推动本地公共机构节能工作开展。加4分。2.采取有效措施，努力降低能耗。耗电

5、量、耗水量、耗油量、耗气量及办公用品总耗费分别降低15%（含），加1分；降低15-25%（含），加3分；降低35%（含）以上，加5分。3.新能源试范试点。开展太阳能热水、地源、水源及办公建筑一体化建设，创建新能源利用示范单位。加1分。五、考核方式及结果应用（一）考核评估方式绩效考核评估采取年终实地检查和日常检查相结合的方式进行，以年终绩效考核评估结果为主要依据，日常检查为补充。（二）考核评估时间及程序每年1月市政府成立由市公共机构节能工作联席会议成员单位组成的节能绩效考核评估小组，分组对各县(市)区人民政府，开发区管委会，市直各部门、

6、各单位以及市政府驻外办事处进行绩效考核评估。绩效考核评估采取“听、查、评”的方式进行：听取公共机构节能工作情况汇报、核实验证并根据检查情况按照《吉林市公共机构节能工作绩效考核评分标准》逐项进行打分。各乡镇政府、街道办事处的节能绩效考核评估工作由各县（市）区人民政府和开发区管委会负责组织实施。（三）评分标准及考核结果绩效考核评估采取分值制计分办法，满分市直105分，县（市）区及其以下110分。考核成绩分为优秀、良好、达标、不达标四个等级。95分（含95分）以上为优秀，80分（含）以上不满95分为良好，60分（含）以上不满80分为达标，不

7、满60分为不达标。考核成绩及考核等级的对应关系如下表：序号考核成绩（n）考核等级备注1n≥95优秀295>n≥80良好380>n≥60达标4n<60不达标（四）奖惩办法对公共机构节能绩效考核评估的最终结果按照市直、县（市）区分级排序予以通报，考核评估结果作为市政府对各级政府领导班子和部门领导干部绩效考核评价和市政府表彰奖励年度重要依据。对考核成绩不达标的或出现严重能源浪费行为的予以通报批评，限期整改并在一个月内向市政府做出书面报告并提交整改方案，并对主要负责人实行行政问责。六、有关要求（一）高度重视。节能绩效考核评估是贯彻落实省委、省

8、政府有关节能工作要求的重要措施，各级政府、各部门要切实加强组织领导和督促检查，把考核评估作为一项重要工作，进一步明确任务，落实责任，强化措施，狠抓落实，确保节能工作目标全面完成。（二）认真准备有关资料。制定节能管理制度情