绿化的员工考评规章规章制度地研究地研究细则

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1、实用标准文案绿化员工考评制度细则考评标准：满分100分，具体项目分—劳动纪律和岗位职责30分；劳动工作效率10分；工作质量60分。一、劳动纪律和岗位职责（30分）本项按《绿化部劳动纪律》和《绿化部各级人员岗位职责》的规定，员工违反其中任何一条者，则当月该员工本项不得分或少得分，没有违反规定者，本项30分。一般过失扣1-5分，较严重过失扣5-10分，重大过失本项分数全扣，并根据情况对其进行警告处分。1、遵守国家的法律法规以及单位的各项规章制度。2、准时上下班，不迟到，不早退，不能无故矿工。3、请假必须持书面请假条并经上级批准后方可离岗休假。4、服从安排，服从调动，不私自调班换岗。5、工

2、作时间不得外会（会客），或做私事。6、不得在公共区域内打堆说笑、聊天、吃食、看书报等。7、维护单位的形象,拾金不昧,拾到物品应上交公寓;8、每位员工负责各自岗位内的绿地养护，不得消极怠工、脱岗、窜岗。9、不得私自那用其他岗位人员的工具或物品。10、在干好本职工作以外，应互相帮助，团结友爱，以礼相待。11、对待投诉必须马上处理，不得与他人发生争执，坚持所有礼貌用语；12、不准私拿公物，有意损坏或丢失公物，照价赔偿；精彩文档实用标准文案13、承包区域必须达到规定的绿化标准。二、劳动工作效率（10分）在指定或计划的时间内，保质保量完成任务的，本项得10分，否则，当月该员工本项不得分或少得分

3、。三、工作质量（60分）1、绿化工每日必须完成自己份内的工作，每月由管理人员负责检查。检查后将分数填入《绿化工作日报表》中。违反或未达到一项扣1-3分，较严重养护失责扣3-10分，重大养护过失本项分数全扣，并根据情况对其进行警告处分。2、各绿化管理人员对员工工作负有监督检查和协作责任。（一）绿地养护要求及检查标准（1）养护内容1.除杂草人工除杂草一般在植物生长季节（4—10月份）每月至少除杂草4次；非生长季节，每月至少除杂草3次。要求连根拔起。对于面积较大而生长速度较快的却且人工清除效果不佳的杂草，在对原种植草坪无影响的情况下，可使用化学除草剂。枯死在地面上的杂草需及时清除。2.填坑

4、洼，平整草地对于遭受破坏的草坪及时进行平整，填坑洼，以保证绿地平坦。3.补植因精彩文档实用标准文案工程、人为践踏、病虫害等原因生长不良而造成的裸露地，应及时密植草坪并加强保护，使其迅速生长。4.修剪修边草坪高度高于8CM；四季常青的草坪高度高于10CM就需修剪。麦冬的修剪根据具体养护要求而定。每年4—5月和8—9月沿路各修边一次，将长出路牙的草去掉。5.淋水、施肥草地淋水多安排在干旱季节，3—4天淋水一次。每年11月至次年3月份结合淋水撒肥，一般1.5个月撒肥一次，以保证其良好的长势，其它季节撒肥根据草地的生长情况而定。（2）检查标准1.草地完好，覆盖率98%以上，平整无裸露及无坑洼

5、。2.杂草率低于5%.3.生长旺盛无病虫害，全年绿色大于２２０天4.天鹅绒草坪高度高于8CM；四季常青的草坪高度高于10CM就需修剪。麦冬的修剪根据具体养护要求而定。5.草地无杂物、垃圾及枯叶。（3）注意事项：草坪养护标准是草坪生长旺盛，整齐雅观，四季生机勃勃，无坑洼积水，无裸露地（二）绿篱养护要求及检查标准（1）养护内容1.松土除杂草精彩文档实用标准文案对未郁闭的绿篱每月松土1次除杂草至少2次；已郁闭的绿篱每月清除寄生藤2—3次，除杂草一次。为防止草坪长入，每年4—5月和8—9月各修边1次，修边宽度30CM。修边一定要整齐、美观。2.修剪整形绿篱修剪要求三面平整，边角整齐，线条流畅

6、，新梢张出8CM以上即需修剪。一般生长季节（4—10月）每月修剪整形3次，非生长季节每月修剪整形2次，对于杜鹃、栀子等开花的植物10月份时轻度袖箭，以保证来年开花。3.施肥根据植物的种类和长势而定，一般在春秋季节追施复合肥各2次，一般0.1—0.15克/平方米，以撒施为主，施肥时加强淋水。4.补植因市政工程、交通等原因造成的缺株、绿篱断层需及时补植。5.淋水施肥和补植需加强淋水，补植后一星期内每天淋水一次，干旱季节2—3天淋水一次。（2）检查标准1.生长良好无明显病虫害2.无断层，缺株总数不超过１％，最大缺株数不超过１米3.三面平整，边直线棱角分明，有艺术感有艺术感，相邻两株高差不超

7、过８厘米4.无杂草、寄生滕，绿篱内无垃圾、枯叶、落叶堆积精彩文档实用标准文案（三）花卉、乔木养护要求及检查标准（1）养护内容1.修剪从5月份开始，每月修剪一次，主要修剪荫枝、下垂枝、干枯枝、侧缘线、以及下缘线。下缘线高1.8—2.5米。开花植物应在花芽萌动前进行。乔木整形要与周围环境协调，增强园林美化效果。并且与电力、电讯线路能保持符合规格的距离。2.施肥一般在冬季进行，采用对角埋法肥穴规格30CM*30CM*40CM，施肥量根据树木种类和生长情况而定，一