招聘方案设计

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里招聘方案设计　　招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。以下关于招聘方案设计范文是小编为各位读者们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。　　招聘方案设计范文【一】　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)　　部门名称

2、需要工种需要人数(男/女)合计　　仓储2个(不限)司机1个(男)　　搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)　　采购人员1个(男)会计人员1个(女)　　1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;　　2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;　　4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;　　5、物流企业工作者优先;　　5、大专及以上学历、年龄、性别不限。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生

3、的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　1、招聘信息发布时间：　　①将XX年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作　　③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。　　2、招聘方式：　　①在周边地区大量张贴广告;　　②通过中介等渠道招聘员工;　　③联系各中专院校，招聘技术人才;　　④公司内部员工转介等。　　1、张贴广告花费500元;　　2、租用招聘场地3

4、00元。　　招聘方案设计范文【二】　　XX年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。　　　经反复统计与核算，XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：　　1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析XX年度招聘岗位信息如下：　　(1)公司高管,包括：运营副总、总设计师等;时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生

5、的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经理等;　　(2)工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、CAD打板师等;　　(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等;　　(4)XX年计划招聘总人数：20人左右(含销售人员);　　2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行

6、审核。确保为企业选聘充分的人力资源。　　3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：　　(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;(5)调查摸底;(6)统一研究决定。　　根据公司XX年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：　　XX年度招聘需求(人员需求)表　　1、招聘原则　　(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。　　2、选人原则　　(1)合适偏高;(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;(3)目前公司迫切需要的人才。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有

7、苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　3、招聘方式　　(1)校园招聘(主要招聘渠道)：江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等;　　(2)网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以　　前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博