企业激励机制探析人力资源毕业

《企业激励机制探析人力资源毕业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、湖南商学院成人高等教育专科学生调查报告湖南商学院成人高等教育专科学生调查报告题目企业激励机制探析学生姓名学号专业班级通讯地址联系电话函授站年月湖南商学院成人高等教育专科学生调查报告企业激励机制探析调查目标(黑体四号)：解决民营企业激励机制存在问题的对策（宋体四号）调查时间(黑体四号)：（宋体四号）调查对象(黑体四号)：（宋体四号）调查方式(黑体四号)：1.文献检索法。2.数据信息归纳法。3.系统分析法。湖南商学院成人高等教育专科学生调查报告[内容摘要]：本文以民营企业激励机制存在的问题为中心，以K企业为

2、例，从多个角度解剖了民营企业激励机制存在问题及原因，并对其进行深入的分析，最后提出了解决民营企业激励机制存在问题的对策。本文主要包括五个部分：第一章是绪论，阐述了论文的研究背景与目的，文献综述，及论文研究的内容和研究方法。第二章简明介绍K企业人力资源管理的概况。内容包括K企业的发展历史、组织机构与经营概况。第三章对K企业的激励机制现状及对其存在的问题进行分析。第四章是本文的重点，通过对上述部分内容的研究分析，对K企业激励机制存在问题提出相应的对策。[关键词]激励机制分析对策ABSTRACTBasedonprivateenterprisein

3、centivemechanismexistencequestionascenter,takingenterpriseKasanexample,fromthepointofviewofanatomyofprivateenterpriseincentivemechanismexistencequestionandthereason,andcarriesonthethoroughanalysistoit,finallyputsforwardthecountermeasurestosolvetheproblemsofprivateenterpris

4、eincentivemechanism.Thefirstchapteristheintroduction,describestheresearchbackgroundandpurpose,literaturereview,researchcontentandresearchmethodsandthesis.ThesecondchapterintroducesthegeneralsituationofhumanresourcemanagementofKenterprise.Kincludesthehistoryofthedevelopment

5、ofenterprises,theorganizationandmanagementof.ThethirdchapterstatusofincentivemechanismofenterpriseKandanalysisofitsproblems.Thefourthchapteristhefocusofthispaper,throughtheanalysisandStudyonthepartofthecontents,existingproblemsandpuysforwardthecorrespondingcountermeasureso

6、ftheKenterpriseincentivemechanism.KEYWORDSexcitationmechanismanalyticalcountermeasure湖南商学院成人高等教育专科学生调查报告目录一、绪论㈠、研究背景及选题意义1.研究背景2.选题意义㈡文献综述1.国外激励相关理论2.国内激励机关理论㈢研究内容和方法1.研究内容2.研究方法二、企业概况介绍㈠企业的简介㈡K企业的发展历程与组织机构㈢2.3K企业员工基本情况㈣2.4K企业经营概况三、K企业激励机制现状分析㈠、K企业激励机制现状1.企业物质激励现状2.K企业精神激励

7、现状㈡、企业激励机制存在问题分析1.K企业在物质激励方面存在的问题2.K企业在精神激励方面存在的问题四、K企业激励机制再设计㈠、激励机制再设计的五个原则1.物质激励与精神激励相结合原则2.正激励与负激励相结合原则3.短期激励与长期激励相结合原则4.绩效原则5.公平原则㈡、K企业物质激励机制再设计1.薪酬结构重整2.薪酬水平调整3.建立完善的考核指标体系㈢、对K企业精神激励机制再设计1.权力与地位激励2.加强事业激励3.开展多重职业通道，为员工规划职业发展前景4.完善员工培训体系，建立培训和效果评估制度五、结论湖南商学院成人高等教育专科学生调

8、查报告一、绪论㈠、研究背景及选题意义改革开放以来，民营企业作为中国国民经济机体中最具活力和生命力的一个亮点，成为支撑和推动中国经济增长的重要力量。然而，我国大多数民营企业在人力资