员工关系管理系统习地的题目及参考详解2

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1、实用标准文案员工关系管理习题及参考答案2单项选择题1.员工关系的价值取向是（）。A、机会主义B、利益主义C、一元论与多元论D、一元论E、多元论答案：C2.一元论观点强调（）。A、机会主义B、承认突出C、资方的管理权威D、核心价值观答案：C3.多元论观点强调（）。A、利益最大化B、承认突出C、资方的管理权威D、核心价值观答案：B4.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派答案：A5.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。精彩文档实用标准文案A、约翰•莫尔

2、斯B、弗雷德里•泰勒C、彼得•德鲁克D、埃尔顿•梅奥答案：C1.管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。A、X理论B、Y理论C、行为调试理论D、内外控制理论答案：A2.被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。A、平等协商B、集体谈判C、注重和谐与合作D、核心价值观答案：B3.劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。A、劳动行政部门的代表B、工会代表C、企业方面代表D、法律机构代表答案：D4.我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报

3、酬。A、150B、200C、250D、300精彩文档实用标准文案答案：D1.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）%。A、50B、60C、70D、80答案：D2.目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。A、传统型企业B、精明的家长型企业C、精明的现代型企业D、标准现代型企业答案：D3.（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式答案：C4.根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。A、1-2年B、2-3年C、3-5年D、5-7年答案：C5.经营者统合模式以

4、（）最为典型。A、法国B、英国C、德国精彩文档实用标准文案D、日本答案：D1.劳动关系的历史可以追溯到（）。A、早期工业化时代B、工业革命C、成熟劳动关系时期D、产业革命答案：D2.19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（）。A、第一次技术革命B、第二次技术革命C、工业革命D、产业革命答案：B判断题1.所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。答案：错误2.劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。答案：错误3.服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单

5、位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。答案：正确4.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。答案：正确5.劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。答案：正确精彩文档实用标准文案1.仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。答案：错误多项选择题1.劳动合同的种类包括（）。A、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限劳动合同答案：ACD2.劳资抗衡以（）国家为代表。A、法国B、意大利C、德国D、奥地利答案：A

6、B3.商业秘密具有的特点包括（）。A、不为公众所知悉B、具有实用性C、能为权利人带来经济效益D、可以给权利人带来竞争优势E、经权利人采取保密措施答案：ABCDE简答题简述沟通的含义。答案：沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息再到反馈”的行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标性工作。沟通是双向的，包括自上而下的沟通和自下而上的沟通。精彩文档