人员素质测评理论与方法模拟卷-详解

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1、实用标准文案06090人员素质测评理论与方法考前模拟卷考试时间（150分钟）题号一二三四五六七总分题分10103010101515得分一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（C）测评。A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性2.按测评范围来看，人员选拔与绩

2、效考评中的测评大多数是(C　　)A.自我测评B.专家测评C.综合测评D.个体测评3.在面试类型中，______是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。(　D　)A.恐怖面试B.追问面试C.情境面试D.压力面试4.在测评实施的基本原则中，______是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。(　D　)A.主观性原则B.真实性原则C.公平性原则D.客观性原则5.在效度测量中，______也称构想效度，它是我们最为关心的一种效度。(　B　)A.构造效度B.结构效度C.构成效

3、度D.关联效度6.在测评结果分析中，______是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。(A　　)A.加权综合法B.平均综合法C.连乘综合法D.联想综合法7.在操作能力测试中，______是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。(　B　)A.行为测试B.工作样本测试C.效果测试D.虚拟环境测试8.在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的(　A　)A.情境模拟测评B.环境模拟测评C.期望模拟测评D.行为模拟测评9.编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（C）。A.查理B.培因C

4、.库德D.库恩10.“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（A）。A.假设式B.开口式C.压迫式D.引导式精彩文档实用标准文案二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其_____，二是从效标相关性方面分析其______，三是从实证方面分析其______。（ACD）A.内容效度B.复本效度C.关联效度D.结构效度E.项目效度12.下列有关对

5、素质测评表述不正确的是（ABCD　）。A.素质测评必须以某一行为事实为依据B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C.素质测评实质上就是素质测量D.素质测评与绩效考评是等同的E.素质测评可以为人事配置提供科学依据13.根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为(AE　　)A.认知测验B.动机测验C.内容测验D.知识测验E.人格测验14.根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ACE）。A.结构化面试B.单独面试C.半结构化面试D.压力面试和非压力面试E.非结构化面试15.测评对象的选择是指(　CD　)A.确定测评对象的时间B.确定测评对象的属性C.确定要测评的是哪一类人员D.确定

6、各类对象分布的范围E.确定测评对象的特征三、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。16.在人员素质测评中，_选拔性测评_是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。17.在信度测量中，_复本信度___是指测评结果相对另外一个非常相同的测评结果的变异程度。18.影响测评效度的主要因素包括：测评的信度、__测评题目的质量_、样本、效标的选择以及实施测评时的干扰因素。19.世界上最早用科学方法测验人格的是英国心理学家__高尔顿____.20.根据以往的成功经验和事例预测将来能否胜任工作的的建模方法，最为为典型的是__行为___访谈法

7、。四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)21.素质：素质有广义和狭义之分。广义的素质就是一个人在活动前所具有的稳定的身体的、精神的及社会的基本特质。狭义的素质是先天的遗传条件和后天的社会实践而获得的心理倾向性的总称。素质是测评的基本对象。22.效度:效度指测评结果对所测素质的有效性，反映人员素质测评的真实程度。效度是对测评本身进行检验，衡量测评结果是否可以达到预期的目标，即测评结果完成目标的有效程度23.人格精彩文档实用标准文案24.角色扮演:角色扮演又称模拟面谈或即席对话，主