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时间:2018-12-13
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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里护士长绩效考核方案 很多医院对护士都制定了一套完整的绩效考核方案,那么那么是否了解这套方案呢?以下是小编精心准备的护士长绩效考核方案,大家可以参考以下内容哦! 护士长绩效考核方案【1】 1、有工作计划,并按计划实施。 2、每月组织2次护理业务查房医学
2、教育网
3、搜集整理,对疑难病例、新开展手术及新引进医疗、护理技术等,组织护士进行讨论,制定护理常规。 3、认真组织床头交接班及早交班会,及时总结护理工
4、作存在的问题,布置当日及阶段性护理工作。 4、服从护理部工作安排,及时传达、贯彻院、护理部及上级会议精神,上报护理部安排的工作。 5、医护、护护、护患之间无纠纷、投诉及争吵,病人出现意外、病区出现异常护理问题、纠纷、差错、事故等,及时上报,并有改进工作的办法及防范措施。 6、质量考核认真,坚持原则,按考核标准评分,对护理质控中当月发现的问题及时讨论,整改,组织召开护理质量及护理安全讨论会,有记录。每月召开休养员会议或以其他形式征求意见,有记录。 7、有专项护理质量管理,并贯彻实施。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣
5、,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 8、按要求做到提前15分钟到岗,无迟到、早退、有事向科主任、护理部请假。 9、每日检查常规护理工作,及时纠正发现的问题。 10、定期检查抢救药品、物品、设备等,并有记录,做好节假日急救物品及药品的准备工作。 11、有护士培训计划,“三基”培训按计划实施,理论、操作考核达标。 12、督促、检查并及时
6、反馈保洁员的工作情况。 13、认真填写护士长的各种工作记录,做到记录规范、认真、实事求是,不缺项。 14、组织并参与科研工作…… 13、认真填写护士长的各种工作记录,做到记录规范、认真、实事求是,不缺项。 14、组织并参与科研工作。 护士长绩效考核方案【2】 护理质量 1、岗位职责落实情况 ①重病人、新病人未实行床头交接扣5分 ②未及时巡视病房,每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次,及时补救,未造成不良影响,扣3分;造成不良后果者,扣10分 ④上班在护士站扎堆聊天每人扣分健康宣教不到位扣分;未做者扣1分 2、基础护理情况时间如白驹过隙,
7、弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 ①病人颜面脏、指甲长每人次扣分 ②未进行宣教而发生跌倒、坠床每例扣5分 3、护理文书质量 ①体温单漏记一项,扣分 ②护理记录单涂改一处,扣分 ③评估单、健康教育单少记录一次,扣1分 ④护理记录漏记一次,扣1分 ⑤记录与病情不相符,每次扣
8、1分护理记录单干净工整,内涵好奖2分 4、理论知识考核 ①理论知识考核不及格,扣4分 ②第二次考试不及格,扣6分医院理论考试优秀奖3分 5、技术考核 ①每月技术考核不及格,扣5分 ②不参加考试扣10分科室考试优秀奖2分劳动纪律 1、按时到岗情况 ①每迟到一次扣分 ②上班私自脱岗者每次扣2分 ③上班串岗者每发现一次扣1分长期提前半小时到岗者奖2分 2、请假情况①私自调班一次扣1分 ②旷工两小时扣2分时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩
9、,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 ③请事假超过三天扣当月奖金 3、院各种会议及科室业务学习情况 ①迟到一次扣1分 ②无故不参加扣2分 思想品德 1工作责任心因责任心不强造成不良后果者扣2分;造成严重不良后果者扣当月奖金 2.、仪表、行为、着装规范 ①仪表不整,长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指,每发现一次扣分 ②上班玩手机、游戏每发现一次扣分 3、服务态度病人对服务态度不满意、与病人争吵,每次扣
10、5分病人提出表扬每次奖2分 护理差错
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