职务犯罪心理研究报告

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1、-职务犯罪心理研究贾立华（山东大学法学院，山东济南250100）摘要：对权、财、色的无度追求是职务犯罪的共同心理特征。从心理层面分析，需要偏离是职务犯罪的源泉；利益分配失衡，地位相悖，监督不力是职务犯罪的外部诱因。构筑完善人格，拓宽心理平衡渠道，实现高薪养廉，加强外部监督是抑制职务犯罪的可行对策。关键词：职务犯罪：心理特征；心理成因；心理预防职务犯罪通常是指国家工作人员利用职务上的便利非法牟取经济利益，或者不履行、不正确履行职责，依法应受刑罚处罚的犯罪行为。与其他犯罪相比，职务犯罪具有更大的社会危害性，预防职务犯罪意义重大。任何犯罪都是行为人在其特定的心理作用下实施的。本文拟从

2、归纳职务犯罪的心理特征入手，分析职务犯罪的心理成因，以期找出预防、控制职务犯罪的对策。一、职务犯罪的心理特征职务犯罪的种类繁多，行为方式各不相同，但对权、财、色的无度追求，是职务犯罪的共同心理特征。1、特权心理。持有此种心理的人把权力看作是一种管人、治人的资格，一朝权力在手，便唯我独尊，为所欲为。“.---有权不使，过期作废”是此类人的口头禅。行为人总是感觉自己高高在上，一切自己说了算：在人事安排上广植党羽、排斥异己；在工作中独断专行，听不得相反意见，为了自己的地位、权威忽视人民的利益，玩忽职守、滥用职权；直接把手中掌握的公权力变为私有财产，攫取不法经济利益。2、贪婪心理。犯罪

3、人对钱财极度贪欲，他们为了钱财可以不择手段甚至铤而走险，贪污受贿、挪用公款。对情色的无度贪婪、恣意放纵，也是职务犯罪的一大特点，根据近几年对职务犯罪发案的统计分析，省部级以上的腐败分子几乎人人保养情妇，县处级以上的贪官则80％以上涉足色情②。3、交易心理。“千里来做官，为了吃和穿；做官不发财，请我也不来”。此类人把权利当作待价而沽的商品。他们把职责范围内的工作当作是份外劳动，当作交易的商品，“给钱办事，不给钱不办事”。通过手中的权力“吃、拿、卡、要”，以权交易、用权换钱，犯罪人觉得天经地义。4、攀比心理。面对一部分人先富起来的客观现实，薪水相对不高的国家工作人员，思想波动较大，

4、意志薄弱者心理极度不平衡，产生“人比人气死人”的烦恼，他们认为“我不比别人差，为什么该受穷”？一旦遇到适当的物质诱因和客观条件，他们就有可能以身试法。在那些经济状况差，工作时间较短的年轻公务员中，攀比心理更为突出③。.---5、补偿心理。持有此种心理的人多数出身贫寒，在一定时期内任劳任怨,工作尽心尽力,取得了一定业绩,为社会做出了一定的贡献,可以说不失为一名合格的国家工作人员。当事业达到一定程度之后，深感自己的所得与付出不成比例，特别是一些老干部认为自己为党工作了几十年，没有功劳也有苦劳，面临退休了，应该捞一把。更有甚者，深感掌权的时间不多了，“快到点了”，生理需要出奇的强，抓

5、紧时间利用职权及时行乐，吃、喝、嫖、赌无所不为。6、侥幸心理。行为人具有较高的法律知识，非常明白自己行为的性质，知道一旦事发，后果不堪设想，但是行为人又对自己充满信心，甚至过高估计自己的反侦察能力，认为自己做事细密、周到，不会留下把柄；关系网牢固，大树遮阴，即便被发现也会有人想法为自己开脱。7、赌徒心理。以较小的风险获取较大的回报，是此类行为人的内心渴望。行为人知道行为被发现可能会受到惩罚，自己的既得利益可能会受损，但如果行为成功，不被发现，则会得到更大的经济利益。“饿死胆小的，撑死胆大的”，为了更大的不法经济利益，行为人不惜拿自己的事业前程作赌注。“有权时捞一把，逮住了自认倒

6、霉”是这种赌徒心理的直观反映。8、压抑心理。有些国家工作人员业务能力较高，事业心也强，但由于目前用人体制的缺陷，自己长久得不到合理提拔，于是对仕途心灰意冷；或者与自己同类相比，感觉别人能力不如自己却得到提拔重用，产生极度的心理不平，愤世嫉俗，转而把注意力集中在“发财”上，由“仕途”转向“钱途”，一发不可收拾。.---一、职务犯罪的心理成因社会心理学家海德把行为的原因分为内因与外因，职务犯罪行为同样存在着内因与外因。（一）内因。内因是指行为人的自身原因，一谈到自身原因，人们首先会想到行为人在思想上出现了问题，世界观、人生观发生了改变，那么什么原因使他们思想变质呢？这就牵扯到一个更

7、为深层次的因素——人的需要。所谓需要，就是在一定生活条件下个体和社会所必需的事物在人脑中的反映④。个体内部的不平衡状态产生需要，诸如当人的血液中血糖成分下降时就会产生饥饿求食的需要；水分缺乏则会想要喝水；孤独产生交朋友的需要。需要是人进行相关活动的基本动力，需要越是迫切，它引起的活动就越是强烈。需要具有无限性和顺序性。需要的无限性，决定了人的追求是无止境的；需要的顺序性，决定了人们在满足了低层次的需要后，进而去力图满足更高层次的需要。然而，人是生活在社会中的，需要的满足要受制于社会的现实条件