员工纪律如何管理制度

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里员工纪律如何管理制度　　在现代社会中，有规则的组织才能有效率。下面一起看看员工纪律如何管理制度吧~　　每个公司的规章制度，就是每个员工必须遵守的工作准则。但在很多公司里面，很多都出现了员工懒散的现象。如何管理员工纪律，可以从以下方向检查。　　1.是否因为员工不满意公司现有的制度而产生厌恶情绪，导致纪律懒散的现象发生。这种情况下，就得先检查公司执行的各项制度是否合理，是否有得到员工的认同、假如是强制性的执

2、行某种政策或制度时，就很容易引起员工的抵触和反感，产生消极的影响，导致制度无法落地。所以在修改制度的时候，除了站在公司的角度考虑之外，可以多收集一些同事的反馈意见，以便能够获得更多人的支持，也便于更好的执行。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　2.是否因为企业内部薪

3、酬分配不够合理，导致做好做坏一个样，导致纪律懒散的现象发生。在吃“大锅饭”的情况下，很多人都是能偷懒就不动手，加之薪酬分配不公，容易让员工对工作产生埋怨，导致很多时候都和管理者对着干，如果管理者不做好沟通一味的强压和专职，很可能会造成矛盾激化。想要改善这种情况，激活员工的内在动力，改变懒散的风气，就得改进不合理的薪酬分配，改善责权不明、分配不清的现象，提供一个公平、公正的舞台让员工更好的工作，从而营造良好的工作氛围。　　3.领导是否有带头遵守纪律，并让员工深刻领悟纪律的重要性。正人先正己，做事先做人。不要忽视领导示范的力量，管好下属必须以身作则，通过表率树

4、立起在员工中的威望，促进形成良好工作纪律的氛围，同时不要忘了向员工强调遵守制度的重要性。要让员工清楚不遵守纪律的危害，对不守纪律的员工进行严惩、从而帮助他们建立纪律观念，消除不良的激励想法。　　一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：　　1、遵守公司的一切规定、制度及通告；　　2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；　　3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；　　4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；　　5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；　　6、尽忠职守，保守业务上的秘

5、密；　　7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；　　8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；　　9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪

6、借款项；　　11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；　　12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；　　13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；　　14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；　　15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；　　16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；　　1

7、7、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；　　18、未经核准不得擅离职守；　　19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。　　20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。　　二、公司《三大纪律、八项不准》：时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里

8、　　(一)三大纪律：　　您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：