青海汇吉实业集团有限责任公司员工手册

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1、-青海汇吉实业集团有限责任公司员工行为规范为加强集团公司作风建设，规范工作人员行为，严明纪律，提高办事效率，结合本公司实际情况，制定本行为规范。第一条政治行为规范1、努力学习新文化、新思想，维护国家的尊严，认真贯彻执行党的路线、方针政策，对党忠诚，光明磊落，言行一致。2、遵守国家宪法、法律和法规，自觉履行公民的权力和义务。3、牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，艰苦奋斗，乐于奉献，淡泊名利。第二条职业行为规范1、坚持实事求是、忠于职守、礼貌待人、尊重他人、团结协作、顾全大局，服从

2、安排、坚守岗位。不玩忽职守、不滥用职权故意刁难人。2、刻苦学习、勤于思考，努力掌握本职位的知识、技能和其他有关知识，做好本职工作。3、遵守社会公德、职业道德，维护公共秩序和社会稳定，关心集体、爱护公物、节约水电、积极参加单位组织的公益活动，维护良好的工作氛围、工作环境和工作秩序。4、严以律己、宽以待人，襟怀坦白、真诚相待，互相尊重，互相帮助，不拉帮结派。第三条工作行为规范1、爱岗敬业，尽职尽责，各守其责，不脱岗、不渎职、不越位，互相配合、协调一致，同心同德完成各项工作任务。-页脚---2、严格按规定办事，不

3、违章，该请示的要及时请示，不越权擅自处理；严格遵循逐级汇报制度，除特殊情况不越级汇报。3、讲求效率、精益求精，工作高质量、快节奏。凡在职责范围内办的事应立即办，不推、不拖、不扯皮不能办的要耐心解释；不属职责范围的事，要说明情况，主动引见，帮助联系。4、遵守工作时间，坚守工作岗位，严格遵守请、销假制度，不迟到、不早退、不串门闲谈、不办公务以外的事情。5、严守公司秘密，严格执行保密法规。坚持“内外有别”的原则，不泄露内部机密。既要热情友好，以礼相待，又要提高警惕，防范各种可能的情报收集活动。第四条会议行为规范1

4、、公司内部所有会议，因特殊情况不能参加的，要事先向主管领导请假，事后要及时了解并落实会议精神。2、遵守会议秩序，不喧哗、不走动、不看报刊、不拨打接听手机或做其他与会议无关的事。第五条仪表举止行为规范1、工作期间衣着公司统一配发工装，携带工作岗位牌。衣着整洁，仪表端庄，举止高雅，以饱满旺盛的精神状态和积极向上的精神风貌工作。2、谈吐文雅。态度和蔼，使用文明用语，不讲粗话、脏话；内部人员，见面互相问好，对外来办事人员，做到来有迎声，走有送声。3、接人待物要文明礼貌、诚信处事，对前来办事人员，要热情接待、耐心解释

5、，不摆架子、不盛气凌人。-页脚---4、接电话要热情文明，说话和气，答复问题要认真，帮助找人要及时，打电话要说话客气，询问和交待事情要清楚，对方不明白要耐心解释，对上级通知和下级情况报告的重要电话，要认真记录，并及时向领导汇报。第六条廉清自律行为规范1、严格遵守公司廉政相关规定，中层以上管理人员应与公司签订《青海汇吉实业集团有限责任公司廉俭协议书》。2、艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场，不比阔气，禁止铺张浪费，挥霍公款。3、自尊、自爱、自警，不滥用职权为个人和亲友谋私利。人事管理制度第一条为使本人事作业规范化、

6、制度化和统一化，使公司员的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第三条-页脚---本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准

7、后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片二张。5、其它必

8、要的证件。第七条凡有下列情形者，不得录用。1、剥夺政治权利尚未恢复者。2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。5、患有精神病或传染病者。6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。7、其它经本公司认定不适合者。第八条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无