家纺企业文化(精选多篇).doc

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1、家纺企业文化(精选多篇)第一篇：罗莱家纺企业文化建设小组成立会议07-12-29罗莱家纺企业文化动员会安排1、目的：介绍下一阶段北大纵横的工作以及下一阶段罗莱人在文化建设过程中所需要承担的工作，让公司领导与企业文化人员能够积极参与到罗莱的文化建设中来。2、讨论内容：a、罗莱价值观的修订：各个部门针对目前罗来文化手册中的20条提出增加、删除、修改的意见；北大纵横根据对罗莱文化的理解，重新界定了罗莱价值观，各个部门针对北大纵横重新界定的罗莱价值观内容提出修改意见；b、罗莱核心理念的界定：北大纵横根据对罗莱文化的理解，设计了一套罗莱核心理念，各个部门需针对北大纵横设计的罗莱

2、核心理念的意见和建议；c、文集和案例集的搜集方式和撰写标准；d、《罗莱家纺讨论资料汇编》的撰写标准。3、讨论时间安排：2014年1月3日下午1：30——4：304、参会人员：总裁、副总裁、总经理、总监副总监、各个部门企业文化专员5、家纺企业文化(精选多篇)第一篇：罗莱家纺企业文化建设小组成立会议07-12-29罗莱家纺企业文化动员会安排1、目的：介绍下一阶段北大纵横的工作以及下一阶段罗莱人在文化建设过程中所需要承担的工作，让公司领导与企业文化人员能够积极参与到罗莱的文化建设中来。2、讨论内容：a、罗莱价值观的修订：各个部门针对目前罗来文化手册中的20条提出增加、删除、

3、修改的意见；北大纵横根据对罗莱文化的理解，重新界定了罗莱价值观，各个部门针对北大纵横重新界定的罗莱价值观内容提出修改意见；b、罗莱核心理念的界定：北大纵横根据对罗莱文化的理解，设计了一套罗莱核心理念，各个部门需针对北大纵横设计的罗莱核心理念的意见和建议；c、文集和案例集的搜集方式和撰写标准；d、《罗莱家纺讨论资料汇编》的撰写标准。3、讨论时间安排：2014年1月3日下午1：30——4：304、参会人员：总裁、副总裁、总经理、总监副总监、各个部门企业文化专员5、家纺企业文化(精选多篇)第一篇：罗莱家纺企业文化建设小组成立会议07-12-29罗莱家纺企业文化动员会安排1、

4、目的：介绍下一阶段北大纵横的工作以及下一阶段罗莱人在文化建设过程中所需要承担的工作，让公司领导与企业文化人员能够积极参与到罗莱的文化建设中来。2、讨论内容：a、罗莱价值观的修订：各个部门针对目前罗来文化手册中的20条提出增加、删除、修改的意见；北大纵横根据对罗莱文化的理解，重新界定了罗莱价值观，各个部门针对北大纵横重新界定的罗莱价值观内容提出修改意见；b、罗莱核心理念的界定：北大纵横根据对罗莱文化的理解，设计了一套罗莱核心理念，各个部门需针对北大纵横设计的罗莱核心理念的意见和建议；c、文集和案例集的搜集方式和撰写标准；d、《罗莱家纺讨论资料汇编》的撰写标准。3、讨论时

5、间安排：2014年1月3日下午1：30——4：304、参会人员：总裁、副总裁、总经理、总监副总监、各个部门企业文化专员5、家纺企业文化(精选多篇)第一篇：罗莱家纺企业文化建设小组成立会议07-12-29罗莱家纺企业文化动员会安排1、目的：介绍下一阶段北大纵横的工作以及下一阶段罗莱人在文化建设过程中所需要承担的工作，让公司领导与企业文化人员能够积极参与到罗莱的文化建设中来。2、讨论内容：a、罗莱价值观的修订：各个部门针对目前罗来文化手册中的20条提出增加、删除、修改的意见；北大纵横根据对罗莱文化的理解，重新界定了罗莱价值观，各个部门针对北大纵横重新界定的罗莱价值观内容提

6、出修改意见；b、罗莱核心理念的界定：北大纵横根据对罗莱文化的理解，设计了一套罗莱核心理念，各个部门需针对北大纵横设计的罗莱核心理念的意见和建议；c、文集和案例集的搜集方式和撰写标准；d、《罗莱家纺讨论资料汇编》的撰写标准。3、讨论时间安排：2014年1月3日下午1：30——4：304、参会人员：总裁、副总裁、总经理、总监副总监、各个部门企业文化专员5、家纺企业文化(精选多篇)第一篇：罗莱家纺企业文化建设小组成立会议07-12-29罗莱家纺企业文化动员会安排1、目的：介绍下一阶段北大纵横的工作以及下一阶段罗莱人在文化建设过程中所需要承担的工作，让公司领导与企业文化人员能

7、够积极参与到罗莱的文化建设中来。2、讨论内容：a、罗莱价值观的修订：各个部门针对目前罗来文化手册中的20条提出增加、删除、修改的意见；北大纵横根据对罗莱文化的理解，重新界定了罗莱价值观，各个部门针对北大纵横重新界定的罗莱价值观内容提出修改意见；b、罗莱核心理念的界定：北大纵横根据对罗莱文化的理解，设计了一套罗莱核心理念，各个部门需针对北大纵横设计的罗莱核心理念的意见和建议；c、文集和案例集的搜集方式和撰写标准；d、《罗莱家纺讨论资料汇编》的撰写标准。3、讨论时间安排：2014年1月3日下午1：30——4：304、参会人员：总裁、副总裁、总经理、总监副