财务人员薪酬办法.doc

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1、财务人员薪酬管理办法一、薪酬构成1、薪酬标准：根据集团各公司财务岗位的具体设置情况，薪酬工资分为4个标准。由高到低分为A、B、C、D，其中A为财务经理人员，B为主管会计人员，C为成本会计和出纳员，D为收银员，各级别又再分3个职级。级别和职级为制订工资的参照标准。级别职务月薪酬标准岗位工资绩效工资A财务经理1级25005002级24005003级2300500B主管会计1级20005002级19005003级1800500C成本会计与出纳员1级17005002级16005003级1500500D收银员1级1200

2、5002级11005003级10005002、标准工资构成：工资标准=岗位工资+绩效工资（奖金）3、津贴：工龄津贴+职称和学历津贴4、试用期财务人员工资执行岗位工资下浮20%，不执行绩效工资。5、财务人员不再参与各公司的绩效工资分配。（一）任职资格1、根据集团各公司组织机构设置情况，除集团总部外只在具有母公司管理职能的公司设置财务经理，目前仅限于尚志宏大、尚志宏博、牡丹江名派三个公司设置该职位。2、任职要求：根据定岗定级情况，将职称、工作经验、本行业工作经验作为任职情况的考量依据。对于三项任职要求中有一项不符合

3、标准要求的，其岗位工资降一格套用工资标准，但不低于各岗位的末级工资标准（即3级）。具体任职标准如下：职别任职资格会计职称工作年限汽车行业从业年限财务经理1级中级842级中级733级中级62主管会计1级中级632级中级523级中级41成本会计与出纳员1级中级42级中级33级初级2收银员1级32级23级1（二）标准工资构成：1、岗位工资实行等级制；2、岗位工资依据岗位测评的结果，不同岗位享受不同的等级工资；3、不同岗位标准工资和绩效工资的确定标准具体如下表所示：职别岗位工资绩效工资级差财务经理1级250050010

4、02级24005003级2300500主管会计1级20005001002级19005003级1800500成本会计与出纳员1级17005001002级16005003级1500500收银员1级12005001002级11005003级1000500（二）绩效工资考核办法1、原则是将绩效工资纳入考核范围，实行绩效工资浮动制，实得金额与绩效考核结果挂钩，以当月奖金的形式按月发放。其计算公式如下：财务人员实得绩效工资=应得绩效工资*浮动比率2、绩效工资整体考核方法：（1）对财务人员的考核由集团财务部、各公司总经理、部

5、门经理（主管会计）三方面代表组成，分值权重分别为60%、20%。、20%（2）综合评定内容：集团财务部和公司部门主管对所属财务人员从坚持原则和工作态度、工作质量、工作及时性、勤勉性和积极性、协调和服务意识五方面加以评定；各公司总经理对所属财务人员的工作效率、服务质量、服务态度加以评定。具体考核内容详见附表一。（3）考核计分方法考核总分值（100分）=集团财务部综合评定得分值（60分）+分公司总经理评定得分值（20分）+部门主管会计评定得分值（20分）。对于直接主持公司财务工作的经理或主管会计评定得分由集团财务部

6、和公司总经理负责。（4）考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，具体量化标准是：95分以上的为优秀、95分以下80分以上（含80）为良好、80分以下60分以上（含60）为合格、60分以下为不合格。（5）根据综合评定结果，其绩效工资浮动比率标准如下：总分值90分以上80-95分60-80分60分以下考核结果A(优秀)B(良好)C(合格)D(不合格)浮动比率%11010080按实际比率（三）津贴管理方法1、本企业工龄补贴：30元/年，最高不超过300元。2、职称和学历补贴：为了培养财务管理人员，鼓励高

7、素质财务人员加入公司，特别设立职称和学历补贴，岗位要求同时具备职称和大专以上学历的岗位人员方可享有职称学历补贴。3、高级财务管理人员不享受上述两项补贴。4、职称和学历补贴的认证：（1）职称和学历补贴必须是通过国家统一组织考试并发放的职称证书和国家认可的学历证书，本人持有效的证书原件交集团财务部审核，并留复印件统一存档；（2）只有符合公司要求的财务相关专业毕业证，才能发放学历补贴；（3）补贴标准如下：职称、学历补贴额度会计师、大学本科100元/月会计师、大学专科80元/月助理会计师、大学本科50元/月助理会计师、

8、大学专科30元/月