劳动合同到期辞职报告(精选多篇).doc

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1、劳动合同到期辞职报告(精选多篇)第一篇：到期不续订劳动合同即视为辞职的通知到期不续订劳动合同即视为你辞职的通知书先生/女士：您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但你至今不与公司续订书面劳动合同。现劳动合同已到期，你仍不续订劳动合同，自劳动合同到期之日起1个月内，若你仍不签订书面劳动合同，则期满后即视为你已提出辞职。特此通知！东莞腾兴人资行政部年月日第二篇：劳动合同到期通知书劳动合同到期通知书(员工编号)小姐/先生：您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的

2、情况下，与你续签为期年的劳动合同。请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。年月日劳动合同到期通知书签收(好)回执本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，特此确认。签收人：年月日对《劳动合同到期通知书》的回复函：本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，本人回复如下：□本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。□本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按《劳动合同法》规

3、定依法办理合同到期离职手续。复函方：年月日______________部门意见：□我部门同意与公司续签《劳动合同》。□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。部门经理签字：年月日第三篇：劳动合同到期通知单先生/女士：您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止，现劳动合同即将到期，我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。请你于年月日前将签署好的书面《劳动合同》交到人资行政部，逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按《劳动合同法》之相关规定处理，你亦应到人资行政部办理离职手续。特此通知！东莞腾兴人资行政部年月日本人；于年月日收到东莞腾兴

4、交来的《劳动合同到期通知》及《劳动合同》，本人知晓通知全部内容，并承诺按通知所述内容执行。签名（按指纹）：年月日第四篇：关于劳动合同到期的通知函关于劳动合同到期的通知函先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于年月日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签年劳动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。特此通知！××××有限公司年月日第五篇：关于劳动合同到期的问题合同自然终止也要补偿按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会

5、获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条

6、件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。法条依据：中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

7、、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。