员工合同到期辞职报告(精选多篇)

员工合同到期辞职报告(精选多篇)

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1、员工合同到期辞职报告(精选多篇)第一篇:合同(请继续关注好员工合同到期辞职报告(精选多篇)第一篇:合同(请继续关注好:)到期辞职申请书模板辞职申请书模板一尊敬的公司领导:您好,我个人的上一份合同已经于20xx年x月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于20xx年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也积累了一定的经验。在此,我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了,我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围,也很珍惜同事之间的友谊。但是现在,由

2、于我个人的一些原因,我不得不怀着复杂的心情下定决心,准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我需要再次到学校寻求深造。总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,现在离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。此致敬礼!申请人:申请日期:辞职申请书模板二尊敬的学校领导:我是学校招生就业办的haoword。我与集团学校签的劳动合同期限是到2014年3月30日止。因本人现另有发展目标,所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继

3、续签订劳动合同,为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。我于xx年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。xx年6月至8月留校实习。xx年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了,我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力,我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台,感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今,在学校需要我的时候,我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私,也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定

4、。在此,我向大家表示深深地歉意。汽运技校是我成功的跳板,成才的摇篮,也是我人生的起点。一路走来太平顺,但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖,渴望刺激,渴望成功!今天,我以学校为荣。将来,但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后,我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!此致敬礼!申请人:申请日期:第二篇:合同到期后员工的辞职报告好范文的小编为大家提供以下这一份关于合同到期后员工的辞职报告范文,请大家欣赏。尊敬的领导:你好!很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的,到现在也有快

5、一年了,大学毕业以后我就来到公司工作了,是公司在我步入社会后,让我在公司中工作,让我慢慢的适应公司,让我慢慢的适应社会,我对公司的好永远记在心中!从2014年7月3日进入公司,到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任,我以前没有.net开发经验,xx却安排我做.net项目开发,让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为2014年6月31日,也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题,我决定不再与公司续签合同了。感谢xx的大度,希望我考完试再回公司上班,并给我加薪。我会好好考虑的,在过去一年

6、中,工作中没有什么不愉快的事情,和大部分同事相处都比较融洽,也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。我很遗憾,我的离去并不是对公司不满,只是因为自身的条件不是很适合公司,而家庭的原因也是我离开的重要因素。男朋友和我不在同一座城市,现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作,我就要离开公司去投奔他了。不过我会永远记得公司对我的好的,直到永远!祝愿公司新的一年里能更好地发展!此致敬礼!第三篇:到期不续订劳动合同即视为辞职的通知到期不续订劳动合同即视为你辞职的通知书先生/女士:您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约

7、定条件续订劳动合同,但你至今不与公司续订书面劳动合同。现劳动合同已到期,你仍不续订劳动合同,自劳动合同到期之日起1个月内,若你仍不签订书面劳动合同,则期满后即视为你已提出辞职。特此通知!东莞腾兴人资行政部年月日第四篇:合同到期职工无需申请辞职合同到期职工无需申请辞职????发布日期:2014/10/816:44:42来源:hr管理世界作者:---查看次数:39案例内容:王某去年6月与公司签了1年期限的劳动合同。今年6月,合同到期,王某不愿续签,到公司办理档案转移手续。公司认为其未按法律规定提前1个月写出辞职申请,按公司的规章制度要扣当月工资

8、,作为对王某的违规处罚。对公司的做法王某深感不满,认为自己的做法并没违法,便到当地劳动保障监察部门投诉。评析:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据,是用来明确

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