论用人单位非法解除劳动合同

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1、.论用人单位非法解除劳动合同【摘要】现实生活中常常存在用人单位非法解除劳动合同的情况，然而，在现实矛盾的背后究竟存在着什么样的问题，是何等的背景条件萌生了矛盾重重的劳资关系？本文从用人单位非法解除劳动合同的现象及原因入手，为现今社会非法解除合同问题作出论述、解析、建议和改进措施。Abstract:Inreallifethereisoftenillegalemployerterminatesthelaborcontractsituation,but,inreality,whatkindofproblemexistsbehindth

2、econtradictions,andwhatthebackgroundconditionsfortheinitiationofthecontradictionsoflaborrelations?Inthispaper,employersofillegallaborcontractsandthereasonsforthephenomenontostartfortoday’sdiscussionofsocialissuesofillegalterminationofthecontract,analysis,recommendati

3、onsandimprovements.【关键词】非法解除劳动合同赔偿力度举证责任单方解除机制Keywords：IllegalemployerterminatesthelaborcontractConpensatepotencydimensionProvementresponsibilityUnilateralterminates一、违法解除劳动合同所侵害的利益及研究的意义王某自2007年8月进入西安某公司从事电工工作。直至2008年3月公司方与王某签订为期一年的劳动合同。合同约定工作制度为标准工时制，每天工作8小时。后单位要求王

4、某每天工作10小时并拒绝支付延长工时的劳动报酬。王某因拒绝延长工时，该单位即以王某不服从公司管理，以及一次上班饮酒严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由与王某解除劳动合同。现实生活中劳动纠纷纷繁复杂，劳资矛盾重重。用人单位常以各种名义非法解除劳动合同，严重侵害了劳动者的合法权益。如上例，用人单位在签订劳动合同后，擅自改变工作时长且拒不支付加班工资，迫使劳动者无法正常工作，从而以此为由解除劳动合同。引起此类问题的原因，归根究底还是我国劳动法单方解除制度的问题。....劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义

5、务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，履行完毕以前，合同当事人在合同有效期间提前消灭劳动关系的法律行为。根据我国劳动法律的规定，劳动合同的解除包括双方协议解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。彭小霞：“劳动合同解除之经济补偿金法律制度研究”，载《北京工业大学学报》2011年6月第3期，第25页所谓用人单位非法解除劳动合同，是指用人单位在不符合《劳动合同法》规定的情况下，任意与劳动者解除劳动合同的行为。有人称之为“用人单位随意解除合同”，也有人称之为“用人单位非法解除劳动合同”，也就是指用人单位在依法不享有劳动合

6、同解除权的情况下任意解除劳动合同的行为。用人单位非法解除劳动合同，针对劳动者本身而言，不仅侵害了劳动的劳动权，报酬权，更在一定程度侵害了劳动者的名誉权。用人单位因非法解除劳动合同而对劳动者作出的不实评价如降低劳动者的社会评价，并给劳动者造成一定损失的，劳动者可依法向人民法院提起侵犯名誉权诉讼。针对社会劳动结构而言，用人单位的此行为破坏了劳动用人单位与劳动者的利益平衡，不利于劳资关系的稳定和社会资源的合理配置。这些矛盾使得劳资矛盾愈发激化，劳动关系出现了不和谐因素。因此，通过社会劳动机制和劳动立法机制的改革来改变劳资关系的现状，以

7、及对上述问题的解决，能够给劳资关系带来极大的改善。现行立法及劳动者的救济途径规定得尚不清楚完善，劳动者在被用人单位解除劳动合同后，往往不能通过现行法律得到充分救济。尤其是在解除劳动合同伴随劳动者报酬权的情况下，用人单位往往掌握着劳动者工作及加班证据，又拒不提供。而劳动者在主张权利时则显得相当被动，往往并不能通过司法途径使自身的合法权益得到充分保护。构筑和谐社会是我国各族人民的共同追求，只有社会和谐，才能实现社会发展。我国劳动合同单方解除制度的改革是劳动制度改革中的重点内容。我国原有劳动合同单方解除制度的主要矛盾是劳动者的个体发展

8、权与用人单位之间的企业发展权间存在冲突，个休发展权的实现不仅需要劳动者能够自由流动，而且也要求劳动者的劳动权得到保障，尤其是劳动权中的就业稳定权。夏燕：“劳动合同解除之法律规制的缺陷及完善”，载《扬州职业大学学报》2009年12月第4期，第15页二、用人单位非法